以上幾討論的幾個比較主要內(nèi)容,是對人才的全面要求。實際上“金無足赤,人無完人”,每一個具體的人才必然有長有短。管理者的責(zé)任,就在于知人善任,將具有不同智能水平和不同智能特點的人才,組成一個合理的人才結(jié)構(gòu),使每個人才的作用都得到充分的發(fā)揮。而每個人才自身,則應(yīng)根據(jù)自己的特點和可能提供的客觀條件,以及適應(yīng)工作任務(wù)的需要,建立起一個對【海南招聘】來說是最佳的智能結(jié)構(gòu)。
因為人才特點不同,擔(dān)負的任務(wù)不同,成才環(huán)境的不同,因此,對其最佳智能結(jié)構(gòu)的要求也不相同。人才有千差萬別,要對所有人才給出一個統(tǒng)一的“最佳智能結(jié)構(gòu)”的模式,顯然是不可能的,也是不科學(xué)的。但是做為匆能結(jié)構(gòu)本身,畢竟有它自身的特點,在各種人才身上也會表現(xiàn)出某些共同之處。因此,挖掘智能結(jié)構(gòu)自身的特點及其在人才身上所表現(xiàn)出來共性的東西,為我們考察人才的智能結(jié)構(gòu),并為人才建立各自最佳的智能結(jié)構(gòu)提供某些依循的原則,既有必要,也有可能。
智能結(jié)構(gòu)是由基本知識、基木能力和見識能力等智能要素在個別人才身上構(gòu)成的一個有機的統(tǒng)一體。這種有機的統(tǒng)一在認識世界、改造世界的實踐活動中,綜合地表現(xiàn)為一個人的才能。因為各個人才的知識儲備、基本能力和見識水平,必定各不相同,從而形成人才的不同的智能結(jié)構(gòu),表現(xiàn)出具有不同的才能。因為人才的各個智能要素都是在發(fā)展變化的,因此,人才的智能結(jié)構(gòu)也不會固定不變,而是動態(tài)的結(jié)構(gòu)。而且,既然存在“結(jié)構(gòu)”,它就不是幾個智能要素的簡單迭加,而是按一定結(jié)構(gòu)形式的有機結(jié)合。因此,所謂最佳智能結(jié)構(gòu),是對于某一個具體人才所擔(dān)負的任務(wù)而言,是指【海南招聘】所具有的知識儲備、基本能力和見識能力等智能要素,不僅具有較高的水平,而且配置合理,既能夠最大限度地發(fā)揮【海南招聘】的創(chuàng)造能力和主動性,又具有較強的適應(yīng)能力和富有個人特色。要建立起這樣的智能結(jié)構(gòu),就必須充分注意到以下幾個原則。
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