以上幾討論的幾個比較主要內(nèi)容，是對人才的全面要求。實際上“金無足赤，人無完人”，每一個具體的人才必然有長有短。管理者的責(zé)任，就在于知人善任，將具有不同智能水平和不同智能特點的人才，組成一個合理的人才結(jié)構(gòu)，使每個人才的作用都得到充分的發(fā)揮。而每個人才自身，則應(yīng)根據(jù)自己的特點和可能提供的客觀條件，以及適應(yīng)工作任務(wù)的需要，建立起一個對【海南招聘】來說是最佳的智能結(jié)構(gòu)。
因為人才特點不同，擔(dān)負的任務(wù)不同，成才環(huán)境的不同，因此，對其最佳智能結(jié)構(gòu)的要求也不相同。人才有千差萬別，要對所有人才給出一個統(tǒng)一的“最佳智能結(jié)構(gòu)”的模式，顯然是不可能的，也是不科學(xué)的。但是做為匆能結(jié)構(gòu)本身，畢竟有它自身的特點，在各種人才身上也會表現(xiàn)出某些共同之處。因此，挖掘智能結(jié)構(gòu)自身的特點及其在人才身上所表現(xiàn)出來共性的東西，為我們考察人才的智能結(jié)構(gòu)，并為人才建立各自最佳的智能結(jié)構(gòu)提供某些依循的原則，既有必要，也有可能。
智能結(jié)構(gòu)是由基本知識、基木能力和見識能力等智能要素在個別人才身上構(gòu)成的一個有機的統(tǒng)一體。這種有機的統(tǒng)一在認識世界、改造世界的實踐活動中，綜合地表現(xiàn)為一個人的才能。因為各個人才的知識儲備、基本能力和見識水平，必定各不相同，從而形成人才的不同的智能結(jié)構(gòu)，表現(xiàn)出具有不同的才能。因為人才的各個智能要素都是在發(fā)展變化的，因此，人才的智能結(jié)構(gòu)也不會固定不變，而是動態(tài)的結(jié)構(gòu)。而且，既然存在“結(jié)構(gòu)”，它就不是幾個智能要素的簡單迭加，而是按一定結(jié)構(gòu)形式的有機結(jié)合。因此，所謂最佳智能結(jié)構(gòu)，是對于某一個具體人才所擔(dān)負的任務(wù)而言，是指【海南招聘】所具有的知識儲備、基本能力和見識能力等智能要素，不僅具有較高的水平，而且配置合理，既能夠最大限度地發(fā)揮【海南招聘】的創(chuàng)造能力和主動性，又具有較強的適應(yīng)能力和富有個人特色。要建立起這樣的智能結(jié)構(gòu)，就必須充分注意到以下幾個原則。
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