一．勞動合同在什么樣的情況下是無效的
無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。根據《勞動法》第十八條規定，無效勞動合同的表現形式為：（1）違反法律、行政法規的勞動合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現的危害對對方人身或財產安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則，它的后果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動合同不具有法律效力。
部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據《勞動法》第十八條規定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”另外，根據《勞動法》第十八條規定，勞動合同的無效，由勞動爭論仲裁委員會或者人民法院確認。海南人才在線提醒，勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。
二．如何檢查勞動合同是否合法
第一、簽約單位的合法性在簽訂合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
第二、勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。
第三、勞動合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、明白易懂、不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
第四、勞動合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
第五、勞動合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動合關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭論，也有據可查，便于爭議的解決。海南人才在線提醒應聘者在簽訂勞動關系合同一定要檢查合同的合法性。
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