海南人才在線談勞動合同在什么樣下是無效的,是否合法

      來自:田福招聘網   發布時間:2014-01-03 10:53:31

      一.勞動合同在什么樣的情況下是無效的
      無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。根據《勞動法》第十八條規定,無效勞動合同的表現形式為:(1)違反法律、行政法規的勞動合同。(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時,事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方,致使另一方上當受騙,造成與實際情況不符的認識和判斷,從而同意訂立的勞動合同,則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段,指當事人一方用可能實現的危害對對方人身或財產安全的行為相要挾,迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段,所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則,它的后果是侵犯了一方當事人的權益,因而這種勞動合同不具有法律效力。
      部分無效勞動合同是指,其部分條款無效的合同。根據《勞動法》第十八條規定:“確認勞動合同部分無效,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。”另外,根據《勞動法》第十八條規定,勞動合同的無效,由勞動爭論仲裁委員會或者人民法院確認。海南人才在線提醒,勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。
      二.如何檢查勞動合同是否合法
      第一、簽約單位的合法性在簽訂合同時,應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
      第二、勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認和保護。
      第三、勞動合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、明白易懂、不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。
      第四、勞動合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
      第五、勞動合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動合關系非常復雜,涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體,有利于合同的履行。一旦發生爭論,也有據可查,便于爭議的解決。海南人才在線提醒應聘者在簽訂勞動關系合同一定要檢查合同的合法性。

      本文來源:海南人才在線

      轉載請注明出處:http://m.leyangjuntestxxxx.com/
       

      亚洲av无码成人影院一区| 亚洲色大成网站WWW国产| 亚洲乱色伦图片区小说| 亚洲美女大bbbbbbbbb| 亚洲AV无码乱码国产麻豆| 亚洲精品国产字幕久久不卡| 亚洲中文字幕无码永久在线| 久久亚洲精品无码观看不卡| 狠狠亚洲狠狠欧洲2019| 国产日产亚洲系列最新| 国产亚洲精品成人a v小说| 亚洲精品偷拍视频免费观看 | 亚洲精品美女久久久久99| 国产精品亚洲αv天堂无码| 亚洲视频人成在线播放| 亚洲另类激情专区小说图片| 亚洲AV蜜桃永久无码精品| 亚洲国产成人精品无码久久久久久综合| 成a人片亚洲日本久久| 国产精品亚洲一区二区三区久久| 久久久亚洲精华液精华液精华液 | 亚洲色大成网站www永久网站| 久久乐国产综合亚洲精品| 亚洲午夜理论片在线观看| 亚洲欧美国产日韩av野草社区| 亚洲另类自拍丝袜第五页| 老牛精品亚洲成av人片| 亚洲国产精品一区二区九九| 亚洲人成色77777在线观看大| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 亚洲日本乱码在线观看| 久久亚洲国产午夜精品理论片| 亚洲αv在线精品糸列| 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 亚洲VA综合VA国产产VA中| 亚洲精品视频免费观看| 亚洲日韩精品无码一区二区三区| 亚洲Av无码专区国产乱码DVD| 337p日本欧洲亚洲大胆精品555588 | 久久精品国产精品亚洲人人 | 亚洲入口无毒网址你懂的|