1.要以社會的需要為出發點和落腳點。
人才需要建立一個合理的智能結構，歸根結底是為了使自己在事業中更好地發揮作用，把自己的聰明才智有效地貢獻出來。因此，社會的需要既是建立最佳智能結構的出發點和根據，也是它的落腳點和歸宿。滿足這種需要的程度，則是檢驗是否建立了最佳智能結構的依據。離開了這個需要去建立所謂最佳的智能結構既沒有基礎，也沒有意義。
當然，對社會需要不應做狹義的理解。不僅看到眼前，還要看到長遠，更要看到歷史發展的需要;不僅要考慮某一行業的需要，還要考慮到整個社會、整個事業的需要，既要考慮到分工的特點，又不要做分工的奴隸。
社會的需要不是A象、不可捉摸的，‘已常常體現在具體目標上。一旦人才根據社會的需要選擇了某個目標，那么，建造智能結構就必須緊緊圍繞實現目標的需要。根據實現目林的需要，可以確定智能要素中哪些是必備的，哪些是可有可無的，哪些需要精通，哪些只要略知一二，哪些急需，哪些可以暫時放一放。從而提高自覺性，減少育目性，.提高效率，少搞無效勞動，盡快建立起最佳智能結構。
相反，長期目標不定或若明若暗，這樣海闊天空，漫無邊際，雖然可以到處涉獵，使知識領域有所擴展，但合理的智能結構遲遲不能建立，更難形成有效的創造能力。
2.要把重.點放在創新能力上。
科學在于探索，人才在于創新。不能創新就不能成為人才。有沒有創新能力是衡量人才是否建立起最佳智能結構的重要標志。因此人才在建立白己的智能結構的時候，必須把有利于培養和發揮創造能力放在首位。
創造能力是由各種智能因素綜合作用的結果。雖然，提高各個智能要素的水平是提高人才創造能力的根本途徑。但是，各個智解要素在構成智能結構中具有不同的功能，對人才創造能力的形成有不同的作用。提高人才的創新能力，就必須在那些對形成人才的創造能力關系重大的智能要素上多下功夫。對各個智能要素里面的各個方面的要求(如“基本知識”中的各種知識要求、“基本能力”中的各種能力要求)，對于人才的創造能力的影響不應等量齊觀。總的說，創造性思維能力是人才創造能力的核心，加強這種能力的培養最為重要。
人才的創造能力跟人才本身所具有的智能結構與其所擔負的任務和要求是否協調有密切關系。因此根據任務和要求的變化，調整和完善自己的智能結構也是提高創造能力的重要途徑。
3.要根據個人的特點，尋求最佳結構。
智能結構有共性也有個性。最佳結構必定因人而異。即使同一專業同一層次同一水平的人才，他們各自的最佳智能結構也不盡相同。但是相對于每個人才自己來說，都應該是“最佳”的，是能最有效地發揮【海南招聘】的創造能力和主動性的一種結構。前人的或【海南招聘】人的最佳結構可以借鑒，但決不可照貓畫虎。幕仿別人只能始終跟在別少、后面，不能有所創新，難以成才。何況對【海南招聘】是合理的，對你就未必適用。相反，人家沒有的，你卻十分需要，就要敢于去建立。要敢子標新立異，獨樹一幟，走出自己的路。
要根據自己的特點，充分認識自己的長處，發揮優勢，建立起既適應任務需要又獨具一格的智能結構，使自己的創造能力的特點和長處得到有效發揮。那種面面俱到，毫無特色，貌似“全才”，實際上在哪項任務_h都沒有創新的智能結構，顯然不是最佳的。
要根據自己的特點去尋求最佳智能結構，就必須深刻認識自己，認識環境，認識目標，使三者有機地統一，在知己知彼的可靠基礎上進行“自【海南人才在線招聘網】設計”。
4.要有軟強的適應能力。
時代在前進，科學在發展.任務在變化。一個比較完善的智能結構，就必須具有較強的適應能力。一方面能迅速地跟蹤和吸收科學發展的最新成果，以充實和完善自身結構，更好地適應已經變化了的形勢的要求，一方面又能根據任務的變化，從一個領域轉向另一個領域，及時地對原有的智能結構進行調整和更新，以滿足變化了的任務的需要。
要有較強的適應能力，就必須有雄厚扎實的基本知識和良好的基本能力的訓練。要經常自覺地對智能結構進行湃整，加以充實和完善。
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