在海南人才在線接觸到的勞動者中，有相當(dāng)部分是缺乏對《勞動法》《合同法》等一些法律、法規(guī)的了解，在自身利益被用人單位侵犯時，還全然不知。同時也由于法律知識的缺乏，在與用人單位交流時常常處于被動地位，跟著用人單位指的方向走。目前，有部分用人單位抓住了畢業(yè)生的這一個弱點(diǎn)，損害了不少學(xué)生的利益。所以，畢業(yè)生在就業(yè)時，最好了解一些相關(guān)的法律常識，最起碼要了解什么樣的合同是無效勞動合同，以免被一些沒有法律效力的合同束縛手腳。
第一、口頭約定合同.
個別企業(yè)出于自身的需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對此提出異議。然而，一旦出現(xiàn)了糾紛，求職者權(quán)益就將受損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立。。。。。。”，因為口頭約定的合同其它為無效勞動合同。
第二、真假勞動合同
某些企業(yè)為了應(yīng)付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理、與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。
第三、附帶保證合同
部分企業(yè)為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。
第四、無保障合同
一些用人單位與勞動者訂立勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，或雖有些條款但不符合同家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者置之不理，不管不問，或者比較低的給予一次性的陪償金，其金額遠(yuǎn)低于實(shí)際醫(yī)療費(fèi)和國家有關(guān)的法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者權(quán)益無法得到保障。
第五、抵制性質(zhì)合同
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作為抵押物，以至于扣留勞動者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押特扣留。這樣的做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的權(quán)益。
本文來源:海南人才在線
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