如何看待人才的缺點，這是在選拔人才中經常碰到的一個大問題。選才之難，難于上青天，并非由于無人才，而是由于選才者往往容易以瑕掩玉，選來選去都相不中。最后倒是有些平平淡淡無大本事的人，被選了上來。
人都是有缺點的，人才也不例外。選人才，首先要看他本質的主要的東西，看他是不是人才。在《三國演義》中有一段關于魯肅向孫權推薦龐統的故事，對我們應當是有啟發的。龐統，人稱“鳳雛先生”，原來與諸葛亮齊名。周瑜死后，魯肅把龐統推薦給孫權，孫權見他長得很丑，鼻子朝外翻著，心中就很不高興，加上他不大瞧得上周瑜，便認為他是“狂士”，堅決不肯收用。魯肅雖再三推薦，并說明“火燒赤壁”時用的“連環策”是他獻的，也不行。后來，龐統到了劉備那里，開始也因相貌丑而屈任了一段時間的來陽縣宰，直到后來劉備知道了他的才能，看到魯肅和諸葛亮的薦舉信，才攘升龐統為副軍師。這種事情說來也很奇怪，是選人才而不是選女婿，你管人家的相貌丑不丑干什么?現在我們選人才雖然不以長相決定去或取(某些工作除外)，但那種憑表面印象、個人好惡量人的情況不是比比皆是嗎?甚至不修邊幅和有點怪脾氣也都成了選用人才的障礙。把雞毛蒜皮放到天平上去衡量人才，這是對人才的}c讀啊!有些人才已經嶄露頭角，對人民作出了貢獻，而我們一些同志還在背后橫挑鼻子豎挑眼，評頭品足。這種現象不好，應當支持他們，使他們更快地前進。
有些人才確有許多缺點和毛病，甚至還有比較嚴重的錯誤，我們應當誠懇地、滿腔熱情地幫助他們。“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”批評他，幫助他，是為了更好地發揮其才能，為四化作出更大的貢獻，而不是為了把一個人才否定掉。王充有言:“大羹必為淡味，至寶必有瑕穢，大簡必有不好，良工必有不巧。”我們不要“一葉障目，不見泰山”，同樣也不要一瑕障目，不見美玉。對人才，首先要著重看到其長處。任何為人民所需要的一技之長都是可寶貴的。“明察秋毫之末而不見輿薪”，是發現不了人才的，只能以瑕掩玉，埋投人才。
常言道:“墻內開花墻外香。”同樣一朵花，為什么在墻外香而在墻內卻反而不香呢?一個重要原因是:在墻外看到的是花，對其缺點所知甚少，甚至根本不知道，而在墻內則不
然，對人才的缺點所知甚多，往往只見缺點不見花，所以香不起來。如果再加上嫉妒和不服氣的因素，那就更復雜了。我們應當正確地看待人才的缺點，努力做到墻內開花，墻內墻外都香才好。
本文來源:海南人才在線
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