許多人都在感嘆“人才危機”，許多人都對糟蹋人才的現象憤憤不平，但許多地方人才的進路卻依然如此艱難。據有關部門普查，僅外語人才全國就有三萬多人沒有使用或學非所用，遠遠超過去年高等外語院系畢業生數。一些精通數門外語的專家競在當保管員、包裝工，僅此一端，便足可為當今的人才寫一篇“行路難”。
行路難，行路難，難在哪里呢?是我們的領導無識才之慧眼，無容才之雅量，無用才之魄力嗎?有這些方面的原因，但不盡然。我以為根本問題還在于:“人才危機”云云，還只是說說而已，有些領導并未真正具有這種“危機感”。
“危機感”，這是一種思才如渴的心情。俗話說:“揭者易為飲”。倘若真的覺得又焦又渴，則得一人才，如時雨之澆新苗，其欣喜之情若何?而有些領導對于有才有識之士總是求全責備，挑挑剔剔，總是覺得這也有問題，那也不可靠，就因為他還“不渴”—并未真正休會到“人才危機”。
須知這種“危機感”并不是人人都能真心領得的。如果只求平平安安保帽子，庸庸碌碌混日子，則人才的有無，并不關其痛癢，又何“危機”之有呢?只有那些一心撲在四化上，真想干出一番事業的人，才懂得“人才危機”關聯著事業的命運。“危機感”，正是根源于“事業心”。
這個道理，自古皆然。劉邦洗腳的時候，為什么忙不迭地歡迎郵食其請他上坐?無非是為了“取天下”。后來他總結打敗項羽的經驗時說道:張良、蕭何、韓信，“此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”就道出了他廣招人才的用心。唐太宗私登端門，見新進士魚貫而入，道:“天下英雄盡入吾毅中矣!”得意之情，溢于言表，也因為唐太宗不是一個無所作為的守成君主，乃是一個宏圖大略的政治家。宋王安石執政之前，寫過一篇《上仁宗皇帝言事書》說道:“然則方今之急，在于人才而已。”這道理也明白得很:因為他要變革，就不能襲用守舊之人，而急需培養出一批能夠“變更天下之弊法”的人才來。
有道是:英雄識英雄，人才借人才。能夠愛惜人才的人，自己必須也是人才。能夠信用事業家的人，自己也必須有事業心}。
于今，愛才，就是愛我們的事業;惜才，就是重我們的事業。即使他于識才還缺乏眼力，用才還缺乏經驗，但只要有了事業心，這一切都不難長進。否則，都是空話。
對于那些胸無大志、因循守舊的領導者，對于那些意志衰退、混字當頭的領導者，對于那些官僚主義、特權自私的領導者，他們并不愛我們的事業，又怎么可能為我們的事業愛惜人才呢?縱有一二人才處其左右，也只能使他覺得傷腦筋、添麻煩、不安寧，他們并不感到“人才危機”，倒是覺得“人才危險”呢!
“人才學”這門科學新興起來了，這實在是很必要的。
本文來源:海南人才在線
轉載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/