不論自薦或互薦，光是推薦，還不行。關鍵在于領導敢于量才錄用，敢于捆用新才。倘若長影廠的領導不采用達奇的自薦報告，劉備和孫權不聽徐庶、闡澤的推薦，那么結果還是等于!
摺用新才，是有風險的。因為新才在未用之前，沒有充分的把握，而一旦把他們放在重要的位置上，舉足輕重，事關成敗。這就更需要那些主局者獨具慧眼，大膽果斷!
不久前，我參加接待美國科學作家訪華代表團。一見到代表團團長巴巴拉，卡利頓，使我十分吃驚—竟是一個三十六歲的女士!而她的團員，卻有好多已經白發蒼蒼。這使我又想起美國《星球大戰》的導演喬治·魯卡斯，他在導演第一部影片時只二十三歲，而拍攝這部轟動世界的巨片時才二十八歲!
現在，我常常聽說“青黃不接”四個字。由于林彪、“四人幫”的破壞，固然使一代人才被耽誤了，但是，在許多方面也并非真正“青黃不接”，而是由于不敢7m用新才。
以電影導演為例，一開起創作會議來，各電影廠都在叫“青黃不接”，特別是導演后繼無人。然而，有人調查了一下，在北影、長影、上影這三家電影制片廠中，共有導演一百四十多人，其中百分之五十五是年齡介于三十至四十五歲的中、青年導演。這一大批青年導演，幾乎沒有獨立導演過一部電影，而大部分影片的導演工作都集中在年已五、六十歲的老導演身上。由于青年導演從未獨立導演過一部影片，廠領導不敢讓他們獨立工作，而老導演由于自然規律變得越來越少，于是形成“青黃不接”的局面。
其實，那些老導演，也并不是一生下來就會獨立導演影片的。他們也是在實踐中摔打出來的。就拿上影廠的名導演湯曉丹來說，他已導演了三十部影片，而他獨立導演第一部影片時只有二十歲!如果他不是從二十歲開始獨立導演影片，今天怎么會成為經驗豐富的老導演呢?一個孩子老是讓他躺在搖iu里，他怎么會走路呢?
最近，由于文化部領導注意了啟用新才，一下子就涌現了許多被廣大觀眾所稱贊的青年導演。如《小花》、《苦惱人的笑》、《生活的顫音”等別具一格的新片，都是青年導演的處女作。其實，這些青年導演早就具備獨立工作的能力，由于領導上不敢放手使用，使他們一直沒有機會表現他們的藝術才華，于是“青黃不接”的喊聲響成一片。
在摺用新才方面，電影導演謝晉是一個范例。對于一個電影導演來說，選擇影片主角是否成功，將決定未來影片的命運。正因為這樣，電影導演在選擇主角演員時，總是慎之又慎，考慮再三。不少電影導演喜歡用老演員當主角，這樣可以少擔風險，而謝晉一旦發現一個新演員適合于扮演主角，就毫不猶豫地決定使用。就拿謝晉導演的《紅色娘子軍》來說，祝希娟扮演的瓊花，給觀眾留下不可磨滅的印象。其實，祝希娟當時只是一個戲劇學院的學生，從未演過電影。謝晉有一次到戲劇學院去，偶然看到祝希娟跟男同學爭論，很有激情。他覺得，瓊花正是需要由這樣粗眉大眼，具有勇敢粗獷氣質的演員來扮演。經過試鏡頭之后，他看出祝希娟很有表演藝術才干，于是大膽決定用她擔任主角。同樣，現在為觀眾所熟悉的青年演員陳沖、向梅，也都是謝晉首先發現、大膽使用才成為明星的。另外，象楊麗坤能在十七歲時主演《五朵金花》，是長影導演王家乙敢用新才的功績。這些事例，都充分說明，只要打掉“論資排輩”的因襲舊框框，人才就站在你的面前.
龔自珍詩云:“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”其實，人才并非從天而降，人才本來就在你面前，看你敢不敢“不拘一格”大膽摧用罷了!
自薦，互薦，關鍵在于用才。廣開才路，早出人才，關鍵在于領導敢用新才。
本文來源:海南人才在線
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