首先，先和大家解釋什么是《無固定期限的勞動合同》？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，田福招聘網接觸到不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方法去逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限合同區別于固定期限勞動合同的一個顯著特征；田福招聘網提醒企業除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才會終止。因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。此勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時，用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同加以約定。此類勞動合同主要適用于專業性或者技術較強的職務、工種。或者工齡達到一定年限的勞動者。優勢在于訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也是有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。
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