所以我們公司有一個規定，如果海南人才在線覺得這個加班不合理，海南人才在線就統統都不給加班費的，如果他敢不加班不做事情，海南人才在線就開除，海南人才在線開除人不留任何一滴眼淚的，而且海南人才在線開除人海南人才在線有一個習慣，早上開除中午要離開，不準呆到下午，免得在公司竊取公司的機密，報給國稅去，所以海南人才在線開除人向來都是突然間到的，告訴他，今天下午開始不用來了。
把他的薪水馬上算給他，通知門口的警衛，這個人以后來要經過海南人才在線的同意，海南人才在線開除人都是這樣去開除，所以他們知道海南人才在線的習慣，一加班就是甘心人命，海南人才在線評估過你的工作的，你不需要加的，如果真的要加班，海南人才在線心甘情愿付加班費，但是今天如果你點海南人才在線的燈，吹海南人才在線的冷氣，還敢叫海南人才在線拿加班費，讓海南人才在線發現你是莫名其妙的加班，你不但沒有錢，海南人才在線不追繳你的電費那叫做客氣了，但是海南人才在線從來都不追繳電費。
但是海南人才在線要讓他認識海南人才在線這個道理和邏輯，這個就是所謂的水平溝通。上面講了那兩個事情都是IBM的，你可以從這句話里面去體會，什么叫做項目。
大家都在常常的講團隊，其實在個觀念常常并不是很多人講的非常的清楚，團隊。他其實不等于團體，又不叫做群體，有的人說團隊就是一群人，叫做群體其實是不對的，這個是兩個定義。團隊和群體是不太一樣的，真正的團隊和群體是不一樣的，你一定會說，先生，這個真正的話我們要如何去解釋呢，海南人才在線想海南人才在線不需要解釋的。
海南人才在線來解釋一下，比如說海南移動的老總底下一定有很多的單位，每個單位都有副總或者經理去管理，這種叫做非常的傳統，也沒有什么不得了的，因為世界各國都是這樣的，這個叫做最起碼的第一種，其實這個根本就不叫做團隊。
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