還有一種就是我們的老總做在中間或者是我們的經理做在中間，其實的人環繞在左右，好像人造衛星環繞你一樣的，這個時候我們就把自己的位置擺在中間，意思是大家都圍著你來轉，這個就叫做第二種，最進步的是第三種，我們的老總跑旁邊來，就是海南人才在線跟著你們一起來做，大家其實都是一樣的，最最最厲害的是最后一點，跑到外面去。讓他們自己去組，自己當一個教練就可以了。
大家看中國球員在踢足球的時候，你看到那個教練沖下去么，教練都是在旁邊說，快點，就是你2號，13號海南人才在線提醒你注意一下，你剛剛錯失一球。有兩個籃球隊在那邊打球，每一邊都是五個，但是不知道怎么搞的，有一邊就下去了，原來那個教練也下去了，講了半天還不懂，海南人才在線自己下來打好了，受不了你們了。所以說一個會管的主管，是在外面的，揮動他的皮鞭，底下像馬一樣的馴服，這個叫做善于駕馭，這個時候我們就可以跳到外面了，不但輕松，而且讓他們發揮，海南人才在線悟出一個道理，底下的人不見得比我們要苯，只是有的時候沒有授權罷啦。
海南人才在線拿海南人才在線自己一個事情來解釋這個道理，海南人才在線跟他們說，海南人才在線出去就當作海南人才在線死了，因為家里面沒有解決不了的事情，盡量不要打電話給海南人才在線，結果有一次海南人才在線在高雄的國賓飯店吃飯，海南人才在線的手機響了，拿起來聽，是我們的店長?？偨浝?，我們那一套西班牙的家具，來了一個客人要殺價，海南人才在線說那一套家具要26萬，他說20萬，多一個子都不干，海南人才在線說店長，你跟了海南人才在線七年了，深深的了解海南人才在線做事的習慣，如果是你你賣不賣，總經理，如果是海南人才在線海南人才在線就賣了，你講的真對，既然你知道馬上就可以賣，又知道海南人才在線是你的總經理，向來都支持你們的，你就把他賣掉嘛。
本文來源:海南人才在線
轉載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/