海南人才在線對企業規劃的合理化建議(5)

      來自:田福招聘網   發布時間:2013-12-20 14:44:04


          還有一種就是我們的老總做在中間或者是我們的經理做在中間,其實的人環繞在左右,好像人造衛星環繞你一樣的,這個時候我們就把自己的位置擺在中間,意思是大家都圍著你來轉,這個就叫做第二種,最進步的是第三種,我們的老總跑旁邊來,就是海南人才在線跟著你們一起來做,大家其實都是一樣的,最最最厲害的是最后一點,跑到外面去。讓他們自己去組,自己當一個教練就可以了。

          大家看中國球員在踢足球的時候,你看到那個教練沖下去么,教練都是在旁邊說,快點,就是你2號,13號海南人才在線提醒你注意一下,你剛剛錯失一球。有兩個籃球隊在那邊打球,每一邊都是五個,但是不知道怎么搞的,有一邊就下去了,原來那個教練也下去了,講了半天還不懂,海南人才在線自己下來打好了,受不了你們了。所以說一個會管的主管,是在外面的,揮動他的皮鞭,底下像馬一樣的馴服,這個叫做善于駕馭,這個時候我們就可以跳到外面了,不但輕松,而且讓他們發揮,海南人才在線悟出一個道理,底下的人不見得比我們要苯,只是有的時候沒有授權罷啦。

          海南人才在線拿海南人才在線自己一個事情來解釋這個道理,海南人才在線跟他們說,海南人才在線出去就當作海南人才在線死了,因為家里面沒有解決不了的事情,盡量不要打電話給海南人才在線,結果有一次海南人才在線在高雄的國賓飯店吃飯,海南人才在線的手機響了,拿起來聽,是我們的店長??偨浝?,我們那一套西班牙的家具,來了一個客人要殺價,海南人才在線說那一套家具要26萬,他說20萬,多一個子都不干,海南人才在線說店長,你跟了海南人才在線七年了,深深的了解海南人才在線做事的習慣,如果是你你賣不賣,總經理,如果是海南人才在線海南人才在線就賣了,你講的真對,既然你知道馬上就可以賣,又知道海南人才在線是你的總經理,向來都支持你們的,你就把他賣掉嘛。

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