中國過敏所得到達4000人民幣的時候，我是說每個月，就開始重視文化了，因為一個人這一輩子不是完全為了吃飯，一到了6000塊的時候就開始注意企業(yè)的遠景了，一到了10000塊的時候，就開始注意到生涯規(guī)劃所以各位，當你們公司員工的薪水到達人民幣月薪4000的時候，你的文化就變得很重要了，到了6000的時候，這個企業(yè)的未來發(fā)展目標跟遠景跟戰(zhàn)略，他就很關心了，到了10000人民幣的時候，他就開始注意到我在這個公司有生涯規(guī)劃么，這都是我們要注意的事情。
但是第一個要注意到的是4000人民幣的這個關卡，聽說過敏所得月薪一到了40000人民幣，企業(yè)文化就開始會決定這個人會不會留下，還是一動就走了，所以你們公司的人一動就走，一動就走，一動就不想呆，你要注意一下除了你自己的領袖魅力以外，你那個企業(yè)文化是一個關鍵啊，你好好的把它做出來，常常有人說田福人力，大企業(yè)才要講文化么，我的想法剛好是相反的，100個人一下的公司什么都好做，不管是文化還是制度還是流程還是細節(jié)，一個公司一超過100個人，困難度就開始上升了，500就呀哦花很多的心力了，1000個人就幾乎很難做了，5000個以上就叫做壞也壞了，都很難扭轉，所以你千萬不要到1000個人以上在來開始說，哎呀，我開始來研究文化，開始來研究管理，當初先生講了那一套我開始拿出來復習，我就會說，太晚了，所以員工到達100個人以上的時候，這就是一個瓶頸，其實100個一下的員工和企業(yè)是最好去把他塑造，什么的年廣西都很好捏，在100個人一下，一超過100個人以上，就開始慢慢困難了。
田福人力，田福招聘網在這里要提醒一下大家，我們說這么多不是說為了什么，我們真正的目標是大家在學習的時候，在給自己的企業(yè)在做培訓的時候，一定要記得這個企業(yè)文化，這個企業(yè)文化真的是很重要的，除非你是一家沒有什么進取心的公司。
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