在公司中信息暢通無阻的傳遞是各項工作順利進行的前提，尤其是領導與員工之間的有效溝通，很多公司的領導者因為權利和地位的關系，在員工溝通中都是與自我為中心居高臨下的與員工溝通，即使是領導者將信息有效的傳遞出去也會使溝通出現(xiàn)有效的障礙。因為溝通是一個公平客觀的過程，如果勞動者都是以高傲的態(tài)度就無法從員工哪里得到準確有效的信息，使溝通失去了平衡最終并且沒有達成有效的溝通，甚至可能對整個生產(chǎn)的團隊帶來嚴重的損失。在工作的團隊中有些成員的性格、信念、對待人和事物的態(tài)度都不一樣，職能等因素也會造成工作上的一些分歧，而這些分歧如果處理的不當會為公司溝通造成巨大的阻礙，造成這些因素也有可能是因為人的價值觀不同、在相同的條件下兩個不同價值觀的人也會產(chǎn)生不同的行為。在實際的工作中很多有才華的能人，由于溝通中存在問題而無法充分的發(fā)揮作用，本來是一件很好的時間由于溝通環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題導致結果適得其反。每個人都會面臨不同的交際場合，面對不同人際的問題有著各種人際的障礙，社會中的人和人都存在著一定的人際關系，必然是相互接觸，相互聯(lián)系的，即使進行各種各樣的溝通和交往，因此人際溝通是人際關系的最重要的一步，是人們相互認識相互了解相互合作的重要途徑，如果人與人之間的人際關系不和諧，其個人的成長和未來的成就會因此而受到嚴重的影響，從某種意義上來說，人際關系的協(xié)調能力的高低，代表一個心里成熟的程度，也會決定一個人的心里健康水平，隨著時代的進步，人際交往的頻繁和密切，作為交往潤滑劑的溝通和禮儀也是也顯越重要的。看看當今的社會人際溝通無所不在，因為其對我們很重要，是每個人都應該是學習，人際溝通貫徹這人際交往的始終，為交往的內(nèi)涵服務，如果不重視溝通必然會影響交流的深度和交往的持久度。在日常的生活中，有良好的溝通和良好的人際關系這樣有助于我們提高自信和自尊，降低我們的挫折感，緩解內(nèi)心的沖突和煩惱。這樣都是十分利益我們的身心健康，而且也會使我們最大限度的避免不良情緒的產(chǎn)生。
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