美國干部，不喜歡竅主管的門，是希望擁有自己的創意，因為你一請教主管，主管的話一出來，你的創意就沒有了，每一個人都希望擁有自己的創意，所以不要動不動就去請示，所以各位，我常常說底下沒有思考能力，你不能夠完全的怪他們。有的時候就是你的話太多了。他就沒有思考力了。希望擁有自己的創意，這是美國干部不隨便竅領導的門的原因，現在講第二個我另外的例子，日本干部，日本干部也不太隨便敲主管的門，這個原因是什么，你認為呢，在日本公司一竅門，你就要承受一個很可怕的后果，所以他們盡量的不竅門的。
我們來看看，他們竅了，會有什么可怕的后果，如果有日本人來竅門，進來，林木科長，這個東西我想了很久都想不起來，你教教我吧，你猜猜那個林木科長會怎么講，拿過來吧，膿包，這事情怎么弄怎么弄，當林木科長還給他的時候，你猜他會講句什么話，拿去吧，我在你的這個年紀是從來不麻煩我的主管的，實在是對不起，出去以后就在也不進來了。
這一句話一罵下去，就很可怕的，拿去吧，我在你的這個年紀是不常常麻煩我的主管的，你看我喝杯咖啡很難受是不是，沒有事就來竅我的門，現在終于得到答案了，日本干部是不竅主管的門的，是害怕主管以為自己無能，不管這兩種是哪一種方式，希望擁有自己的創意，害怕主管以為自己無能，結論就是不竅，所以我終于發現，我在雅詩蘭黛當副總，在日本航空當副總的時候，各位我非常的輕松，因為我那些美國干部不會竅我的門，我那些日本干部也不會竅我的門，他們兩個的想法不太一樣，但是就是不竅，各位，其實我的一個好習慣就是經常不麻煩我的主管，而且自動的回報，這是我的一個好習慣，所以我不管在美國在德國在日本，我的主管都很信任我的，因為我永遠都是自己先跳下去解決問題，自動的去思考，自動的去發現，自動的去解決，實在是萬不得已去竅門，就準備挨罵，就是這么的簡單，我們來看看吧，剛才那個黃顏色最高主管的應該是干什么的。
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