勞務派遣的意義（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2013-09-20 10:01:37
用人單位和勞動者之間是一種很直接的用工關系，現在有了派遣單位第三方加入進來以后，用人單位所節約的成本就是這個被派遣勞動者所失去的東西，實際上就未能實現同工同酬，最主要的一個原因就是，實際上勞動合同法規定派遣單位，沒有被派遣出去的沒有找到工作的情況下你也要給他發工資，因為這個派遣勞動者是跟派遣單位簽訂的勞動合同。如果說派遣單位有一名員工，在生產旺季的時候有活干被派到一個工廠里，有活干企業支付工資是正常的，但是如果說在一個談季的時候沒有做事，也沒有事情可做，這種情況再發工資的話對用人這個派遣單位來說也是照成一種負擔。這個就是我們法律里規定的沒有與這個現實存在一定的脫節的現象，但是他規定這個派遣單位給他發工資，實際上這這樣子規定的，但是現實上不是按照這樣子去執行。
實際上派遣公司真正起到的是一個“馬甲”作用，而不像是真正法律所上來講的是為了臨時性、輔助性、替代性他是作為一種勞動用工的補充。有些企業在自己的固定員工工資高，給臨時派遣的職工工資低，他實際上為什么要派遣，因為派遣就是不想支付高額的工資，而且把一些管理的瑣碎事務甩到派遣公司去，所以派遣公司他真正的不是體現我們勞動合同法立法本意上而體現的這種作用，他真正就成為一個用人單位為了逃避社會責任、為了節省成本，就是說為了通過派遣公司這個“馬甲”去完成這件事情。做為一個長期發展的企業來說，實際上一個企業最重要的就是企業文化，一個企業的靈活，如果一個企業要長期的發展形成一個市場有獨特的一種精神、一個市場的主體的話，一定要有一個自己穩定的勞動隊伍。
為什么勞動法修正后被劍指濫用勞務派遣呢？勞動法劍指勞務派遣是因為勞務派遣存在著無虛現象，而且這種無虛現象愈演愈烈，另外派遣工的身份和他們其他的這種正式工、合同工都不一樣，派遣工的合法權益也受到了嚴重的侵害，你們勞動法劍指勞務派遣，首先他有利于噩止勞務派遣一片亂現，其次呢他能夠緩解不同身份勞動者之間的這種勞動，促進社會的和諧，另外他可以維護派遣工的合法利益。真正很多這種被派遣的勞動者，簡單的來說就是簡單的體育勞動者會被派遣，真正來說一種智力勞動或者是復雜技術勞動大家都希望長期穩定的來給企業勞動。如果說很多的清潔工、保安等等實際上這個單位用的時候是長期用，但是這些工作具有很強的替代性，那么這些單位為了節省成本他就會通過勞務派遣來完成這個工作。