招聘與錄用的內涵
來自：田福招聘網
發布時間：2013-06-21 15:25:07
一、招聘與錄用的目的
組織開展招聘與錄用通常有以下三種目的。
(一)改善組織的勞動力結構與數量
招聘與錄用活動是以組織戰略和計劃為基礎，根據人力資源計劃確定人員需求，并在某段時間某個地點招聘所需要的員工。通過有目的、有計劃地錄用工作人員，組織可以控制人員類型和數量，改善人力資源結構，保證年齡結構、知識結構、能力結構等符合組織發展的整體目標。
〔二)保障員工能夠充分發揮自身能力
招聘與錄用為員工提供一個公平競爭上崗的過程，保證每個員工都能充分發揮自身的能力。組織對每一位應聘者一視同仁，按照公平、公開、公正的招聘與錄用程序，遵守法律規定和承擔應有的社會義務。通過招聘與錄用，組織可以發現最佳人選，減少明顯不合格或不合適的人員進入組織，減少人員受聘后離職的可能性，幫助員工找到適合自己的工作崗位，增加組織和個人的效率。
(三)提高組織的管理效率
招聘與錄用是一項成本管理活動.高效率的招聘與錄用是組織通過招聘宜傳，選擇交通便利的招聘地點，吸引、鼓勵和促進更多的申請人員應聘，以低成本為組織增加合格的人才。有效的招聘與錄用能保證組織落實計劃、人員穩定、綜合效益提高。