海南殘疾人招聘就業機構—如常（海南）管理咨詢有限公司是一家致力于殘障人才就業服務的專業機構，總部在北京，是國內首家殘疾人綜合就業服務平臺。以“改變中國殘疾人生活方式”為核心使命，本著專業、專心、專注的服務精神，通過整合政府、企業、事業單位及社會各方資源，為殘疾人建立系統完善的就業服務體系，打造科學專業的殘疾人就業服務平臺，全方位為殘疾人提供就業服務。
如常（海南）管理咨詢有限公司認為，在企業有“主動解決”意識的員工，最終會在公司中獨當一面，甚至無可替代。在職場中流行著一段眾人皆知的話：不能幫助公司解決問題，就會成為公司的麻煩；不幫助老板解決問題，老板自然要解決你。話聽起來不好聽，但卻是非常有道理的。
員工的業績是用來證明能力的，而能力最終是幫助解決問題的。無論在公司的職位是什么、職務是什么，無論長相如何、無論學歷如何，想要在公司里得到發展，就得不停地為公司解決一個又一個問題，只有不斷地解決問題，取得優異的成果和業績，才能讓自己在公司中脫穎而出。
這其實就要求我們，首先要敢于面對問題，而不是視而不見、不予理會，或者總是擔心自己解決不了問題反而會帶來麻煩。在碰到問題的時候，我們應該有勇于直面的勇氣，而不是推卸責任和逃避問題，一次次的經歷，會促使我們逐漸形成“勇于解決問題的意識”，從而開始行動。
第二，老板總是會第一時間察覺問題，而當老板問道的時候，可千萬不要跟老板說不知道來蒙混過關，或者保存僥幸心理。此時此刻，積極承擔責任遠比說不知道更為重要，它體現的不是你解決問題的能力，而是你是否具備責任心的問題。當你在表達“不知道”的時候，傳遞的信息是在回避風險和逃避責任。
第三，切記成為問題“中轉站”，而應該有“讓問題止于自己”的解決意識。
如常（海南）管理咨詢有限公司認為，擅于解決問題首先源于解決意識，先有解決問題的主動意識，再尋解決問題的辦法。通過一次次積累成功解決問題的經驗，讓這種解決意識形成一種習慣。