人力資源部門是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的工作，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配。
那么關(guān)于人力資源相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)，其實(shí)也還是有不少的。在這就挑幾個(gè)主要的講講。
一、獵頭
獵頭的英文headhunter，顧名思義，獵的是頭，也就是高級(jí)管理人才或研發(fā)人才。然而，理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨感的，目前我們的獵頭行業(yè)相對(duì)還是比較混亂的。一些所謂的獵頭公司，其實(shí)就是上各大招聘網(wǎng)站看誰(shuí)求職，然后看哪家公司需要人，然后從中撮合，可想而知門檻還是比較低的。如果你去了一家獵頭公司，那么不出意外，你的工作主要應(yīng)該是打電話，有點(diǎn)類似你接過(guò)的推銷電話。當(dāng)然，誰(shuí)剛進(jìn)去都是打電話開(kāi)始，如果你真心喜歡做獵頭，也愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)不懈的努力，積累豐富的資源，長(zhǎng)時(shí)間積累下來(lái)也并不是不可行。我身邊有個(gè)做了八九年的，年薪30萬(wàn)左右，不知道大家覺(jué)得怎樣。但是要做的話，一定要慎重選擇專業(yè)公司。
二、人力資源管理咨詢
目前市面上的咨詢公司類型很多，有做戰(zhàn)略咨詢的，有做IT咨詢的，還有就是專門做人力資源管理咨詢的。人力資源管理咨詢公司我們又可以簡(jiǎn)單劃分為外資和內(nèi)資。有名的外資包括四大人力資源咨詢——翰威特、美世咨詢、合益咨詢、韜睿惠悅。內(nèi)資相對(duì)知名的包括華夏基石、正略鈞策、北大縱橫、和君、漢哲等，當(dāng)然還有一些地方性的小型咨詢公司，數(shù)量就非常之多了。管理咨詢公司的崗位一般從分析員-顧問(wèn)-項(xiàng)目經(jīng)理-合伙人，能走到什么程度就看個(gè)人能力和造化了。總體來(lái)說(shuō)，咨詢行業(yè)在HR相關(guān)工作中還算是個(gè)不錯(cuò)的選擇吧。如果能選一家靠譜的公司和合伙人，真正扎扎實(shí)實(shí)地做下去，堅(jiān)持幾年，不斷積累，管理咨詢還是可以給人扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)較強(qiáng)的邏輯思考和分析能力以及較寬廣的視野，并且后期可以轉(zhuǎn)入甲方從事HR中高端崗位。
三、培訓(xùn)行業(yè)
培訓(xùn)行業(yè)也算是人力資源相關(guān)行業(yè)。培訓(xùn)師的收入也是相對(duì)較高的。市場(chǎng)上差的也有三五千一天，好的有萬(wàn)八千一天。至于那些知名的學(xué)者或者暢銷書作家就不用提了，不具有參考性。
但是，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，直接進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)未必是個(gè)好的選擇，因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)師一般是由多年的管理經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)自己系統(tǒng)提煉和構(gòu)建。如果一畢業(yè)就直接進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)，也只能當(dāng)培訓(xùn)公司的培訓(xùn)顧問(wèn)。培訓(xùn)顧問(wèn)聽(tīng)名字還可以，其實(shí)說(shuō)白了就是聯(lián)系老師、當(dāng)老師的助教以及和企業(yè)對(duì)接。聽(tīng)了再多的課，沒(méi)有自己的經(jīng)歷和體驗(yàn)，還是很難成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師。當(dāng)然培訓(xùn)師并不局限于人力資源，各行各業(yè)各崗位優(yōu)秀者都可以是培訓(xùn)師。培訓(xùn)顧問(wèn)也有一條路，那就是整合企業(yè)需求和培訓(xùn)師資源，資源充足的條件下自己?jiǎn)胃伞２贿^(guò)這種中介性質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)越來(lái)越多了，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，沒(méi)有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力將來(lái)也就不好繼續(xù)下去了。
說(shuō)了這么多，相信大家對(duì)這個(gè)行業(yè)已有一定程度的了解，對(duì)人力資源感興趣的可以多多關(guān)注海南勞務(wù)派遣公司田福人力。