不管每一家中小型或者大型企業，都少不了企業培訓，那說到培訓，我們一起來了解一下，教育、培訓、學習的區別，那教育的特點是，教師帶有全部的主動性，主要的方式老師在講，具有灌輸性以及強制性。學習的特點是，學生在學習，學生帶有全部的主動性，具有廣泛性和隨機性。教育沉悶有壓力，但是效果比較好。而學習，它自由輕松，但是效果相對差一些。因此才有了培訓的概率。培訓具有雙向性和平等性。
東方勞務派遣公司田福人力認為：一般來首，在培訓過程當中，有比較多的互動，而培訓的講師‘級別’越高，則互動性越強。培訓的三個指標。1、讓學員從培訓中學到一些東西。2、讓學員對你的培訓感興趣。3、讓學員了解培訓的內容。今天的企業員工需要接納新知識，這都需要講師們將復雜的知識簡單化，將枯燥的文字圖表化，將成功與失敗的案例分享。并且傳奇化。
東方勞務派遣公司田福人力認為，一名優秀的講師將直接影響一場培訓的好壞，一場培訓的好壞直接影響到學員們的知識以及理念。那講師可以分為很多種。情緒激烈型、輕松幽默型、思路啟發型等。那一名優秀的講師需要具備4點：1、熱誠的告訴自己，你在從事百年樹人的教育。2、以教學相長的心態面對學員。表現出穩重，不要怕被問倒。3、要有親和力，常常以學員的角度去看待問題。4、有自信心，教導的內容要對學員有幫助。
東方勞務派遣公司田福人力認為：企業培訓的意義在于讓員工更能勝任自己的工作，企業培訓對企業和員工是互惠互利的。企業的發展需要員工的貢獻，若員工的技能較低，就會影響企業的發展。經過企業培訓，員工的技能得以提高，綜合素質和個人價值也隨之逐步提升，自然更會推動企業的發展效率的提升。這也是我們需要打造企業培訓的原因。