獵頭顧問專門為企業尋找中高級人才，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？
文昌勞務派遣公司田福人力認為，首先看看通常情況下的優質簡歷公式。優秀個人簡歷＝名校高學歷+行業背景+名企高職位+較高穩定率+年富力。
第一、現在仕途要講出身，其實一些企業也瞞講的。很多企業特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景，尤其是企業的老板或是高層有名牌學府畢業的，他們就更有這個傾向了。
對于通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業也是相同的邏輯推斷，能進入至知名企業本身就是一種資格認證，能在里面任高職位，并且有較高的穩定性，說明其才干和業績得到認可，對企業有一定忠誠度。
第二、文昌勞務派遣公司田福人力認為，知名企業里面有先進的管理理念、規范的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等，在知名企業里面接觸的資源和人脈是一般企業里面不能比的，這也是用人企業比較看重的。
第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士優先，但有的企業要求至少是碩士。如果是大專學歷，建議馬上專升本。雖然企業用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業會認為你的學歷會影響企業形象呢。
文昌勞務派遣公司田福人力認為，對于博士和博士后，除非是特殊的行業和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現你的教育背景、培訓背景和各種職業資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
第四、用人企業對行業的相關性要求比較高，比如獵頭職位是地產營銷總監，那么如果最近幾個任職公司不是地產行業的，就很可能被pass了。不少人對行業相關度不以為然，他們認為有才干的人無論做哪個行業和產品都是出類拔萃的，國家領導人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業背景的，比沒有的就是有資源優勢、經驗優勢和管理優勢的。