獵頭在向企業(yè)推薦人才方面可以說是盡心盡力，又是職位分析，又是背景調(diào)查，層層篩選……雖然付出了很多，也很努力，可不少獵頭推薦的人才還是無法滿足客戶的要求。為什么呢？這其實(shí)是獵頭沒有把握企業(yè)的需求，沒有了解到企業(yè)究竟需要什么樣的人才。企業(yè)在候選人的選擇上其實(shí)是有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，獵頭要能夠把握住才不會出錯(cuò)。
1、學(xué)校與學(xué)歷
有不少的企業(yè)在找人的過程中，對候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷看的比較重，甚至有些公司是很崇尚名牌大學(xué)的背景，對于通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。文昌勞務(wù)派遣公司田福人力認(rèn)為，但企業(yè)工作中，高學(xué)歷出身，并不意味著能力強(qiáng)。企業(yè)重學(xué)歷，更重能力。
2、工作經(jīng)驗(yàn)和資源
企業(yè)之所以用獵頭是因?yàn)楦叨巳瞬诺恼衅竼慰績?nèi)部的人力資源部門是很難完成的，獵頭最重要的價(jià)值便是為企業(yè)提供高端人才。高端人才如何判斷呢？一靠工作經(jīng)驗(yàn)，另外一個(gè)就是資源。
先說工作經(jīng)驗(yàn)指的是工作時(shí)間，工作時(shí)間長的比工作時(shí)間短的更容易被企業(yè)所接受。需要注意的是工作時(shí)間并不是指工作多久了，而是在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作了多長時(shí)間。比如一個(gè)人有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，可是大部分時(shí)間都在做別的行業(yè)，與企業(yè)客戶的職位要求五官是算不上工作經(jīng)驗(yàn)的。
工作經(jīng)驗(yàn)還是指在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)又沒有什么突出的成就或者項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。文昌勞務(wù)派遣公司田福人力認(rèn)為，資源可以理解為兩方面，一方面指技術(shù)，另一方面指人才。資源對任何一家企業(yè)來講都是寶貴的，有資源的候選人更容易被企業(yè)客戶所接受。
3、職業(yè)的穩(wěn)定性
說明的是，獵頭并不歡迎也不喜歡頻繁跳槽的人。當(dāng)然現(xiàn)在對于穩(wěn)定性的理解也有了一些變化，以前認(rèn)為一個(gè)人要在一個(gè)公司呆到老，才是好員工，才是穩(wěn)定性好。現(xiàn)在2年就算過關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。當(dāng)然，我認(rèn)為也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長越好，如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來的，是不錯(cuò)的。
4、忠誠度
文昌勞務(wù)派遣公司田福人力認(rèn)為，除了前兩者，企業(yè)還考驗(yàn)一個(gè)人的忠誠度。一個(gè)人再有能力，但是不忠誠企業(yè)也是不喜歡的。這就需要獵頭對推薦的候選人進(jìn)行更深入的了解，做好背景調(diào)查的工作。