做獵頭，能認識很多聰明的人，成功的人，優秀的人，是一件非常幸運的事情，談的來的，還能成為好朋友。做獵頭，講究的是細水長流，歷久彌新；而候選人呢，因為行業的不同，有的一路風生水起，已成大咖；有的步履蹣跚，仍在奮斗。各家都有一本經吧。最希望看到的是，50歲的候選人身居高位，都是伯樂的客戶；不太希望的是，有人回來找我，要看新的工作機會。為什么這樣說呢？
文昌勞務派遣公司田福人力認為，中國是一個年輕的人才市場，不是指人口的平均年齡，而是指市場化以后商業高管人才的平均年齡。再加上最早的跨國企業對于人才英語流利程度的要求，更是排除了很多大齡的候選人。最近十來年，互聯網和互聯網+的人才結構使得年輕化變為終極現實。85后的高管比比皆是，大受歡迎。
50歲還想看看外面的機會，文昌勞務派遣公司田福人力認為，首先身體要有“本錢”，這個“本錢”， 是體能。它包括兩個東西，一個是充沛體力，有足夠的腎上腺素和荷爾蒙，可以嗨，來應對新工作的強度。第二個是能力，心理上精神上的準備，時刻在暗示自己，調整到最佳狀態，我是最棒的， 我最厲害，我啥都不怕，可以從頭開始。
50歲的跳槽，文昌勞務派遣公司田福人力認為，像是50歲的戀愛一樣。順利的話， 我們是老樹開花，性感依然，自詡寶刀未老。受傷的話，也不怕，權當是黃粱一夢，幡然醒悟就是了。老人家，免不了一夜白頭，本來體能都下降了好多。人生最后的機會，不試試， 會后悔；試試， 也可能后悔。其實最后悔的是連后悔的機會都沒有。
50歲要跳槽，我們一定要明白自己的剩余價值，做的了什么做不了什么，謂知天命。我們也要和新雇主達成默契，雙方的期望合理合情，切勿盲目承諾，輕易許諾。 我們的交貨能力肯定是現貨，不再是期貨了。 我們的潛力，如果還有的話，可能沒有時間來等待發揮了。雙方都明白這點了，那么事情就好辦了。
50歲要跳槽，是很牛X的，要有“壯士一去不復還”的派頭。下屬和同僚眼中的我們，一定是有范的。 因為大家都知道，以我們目前的境遇，很舒服。但是我們卻不要了，不管原因是什么， 這種離去是值得尊敬的。今后還能不能再次輝煌已經不重要了，重要的是舍得放棄。
50歲的跳槽，需要家人和“閨蜜”的堅定支持，這種支持要建立在對于我們的信心之上。他們已經習慣了我們的工作狀態和事業角色，穩定是訴求。 如果問他們對于跳槽的意見，他們的回答是NO，再問一次，他們的回答還是NO。所以我們自己勇往直前的決心和破釜沉舟的態度是最關鍵的，如果他們的支持，只是安慰劑而已，我們心里一定要明白這一點的。
50歲的跳槽，我們想的更多的是情懷，我們的眼中要有不一樣的光芒，才是應該的選擇。人生最難得的就是激情，成就自己成就他人，50歲的跳槽才有價值。