在現在的企業發展中，越來越多的企業在發展的過程中發現在逐步壯大的過程中，企業中越來越多的人事方面的瑣事造成我們在工作中大多數精力都放在這一方面。隨著現在人力資源外包的快速發展，很多企業都開始將企業的非核心業務進行外包，而人事這塊的外包更是對于企業有莫大的好處。那么，人事代理帶來的到底有什么好處呢？
人事代理，是人力資源外包形式中的一種，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理給專業的第三方服務商后，有利于實現工作與檔案分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量人事部門的事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”， 人事代理服務商更加客觀的評價，自身的權益也得到有力保障。
人事代理的優勢
1、人事代理優勢：企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來，全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
2、企業與簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
3、由極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去。
4、與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化、社會化和專業化程度。
5、人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。
人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式，在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇，人才流動性大大增強，同學們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制 度，使之成為人事工作的一個新領域。隨著市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在 全國得到迅速發展。