瓊海人事代理公司田福人力認(rèn)為中國(guó)的組織內(nèi)部往往是高層領(lǐng)導(dǎo)忙于解決一般群眾應(yīng)該解決的問(wèn)題，一般群眾忙于思考高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該思考的問(wèn)題，這里面跟我們的整個(gè)教育有關(guān)系，就是我們從小所受的教育有一些偏頗。瓊海人事代理公司田福人力舉個(gè)例子比如說(shuō)從父母開(kāi)始，就要求我們要關(guān)心國(guó)家大事，自己的事情都沒(méi)做好，關(guān)心國(guó)家大事做什么，應(yīng)該是要先把自己的事情做好。可是往往是自己的工作沒(méi)做好，卻只是關(guān)心別人，兩只眼睛放在別處，張三怎么啦，李四在做什么。所以大家都在不務(wù)正業(yè)，這是沒(méi)有規(guī)矩。企業(yè)里面必須要解決這個(gè)問(wèn)題，而這個(gè)問(wèn)題，為什么我把它放在企業(yè)里面來(lái)做呢。因?yàn)槲矣X(jué)得教育，它是一個(gè)長(zhǎng)期的任務(wù)，它的見(jiàn)效周期比較長(zhǎng)，所以，育人的這個(gè)事情光靠學(xué)校教育是解決不了的。社會(huì)承擔(dān)著，對(duì)于它的社會(huì)成員進(jìn)行思想教育的很重要的職能。這個(gè)社會(huì)不是空的其中就體現(xiàn)在每一個(gè)組織里面，所以，企業(yè)同樣肩負(fù)著這個(gè)任務(wù)。剛才說(shuō)了領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在一樣，其中一個(gè)原因也是缺乏自律，我們更多的習(xí)慣于在強(qiáng)大的外部壓力之下，我做這個(gè)事情為什么這樣做呢，是因?yàn)閯e人要求我這樣做，有的視乎我們?cè)诮逃⒆拥臅r(shí)候無(wú)意中也會(huì)這樣教育他，比如說(shuō)，你要是再哭，別人會(huì)笑話你的。這就是典型的他律式的教育，讓孩子好像覺(jué)得你做什么事情是為了別人做而不是為自己做。我們的祖先很早的時(shí)候就提出了慎獨(dú)。意思是謹(jǐn)慎的獨(dú)處，就是當(dāng)別人都不知道的時(shí)候，你還能做的很好，這就叫做自律。只有在別人面前你才能怎么樣或者說(shuō)因?yàn)槭裁茨悴旁趺礃?，這就叫做他律。所以瓊海人事代理公司田福人力認(rèn)為從總體上來(lái)講，我覺(jué)得我們的自律有待提高，這個(gè)問(wèn)題不結(jié)局，工作的主動(dòng)性就解決不了，這個(gè)問(wèn)題不解決，領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候他就是不一樣，因?yàn)樗菫轭I(lǐng)導(dǎo)做的，而不是為自己做的。