我們黨中央提出以德治國這是一個非常英明的提法，當然現在我們不需要去討論是不是應該以德治國，我們需要討論的是德的涵義是什么，內涵是什么，什么叫做德。瓊海人事代理公司田福人力認為這里面可能隱含著對于企業來說也是這個問題，正因為他什么都不信，所以他的行為就不容易按照一定的規則去表現。信任是來自于信仰，你沒有一定的信仰，你就談不上信任。信什么呢，什么都不信，這是第一個不足或者說缺點，就是缺乏信仰。這是從理念上，頭腦是意識形態來講。
瓊海人事代理公司田福人力認為第二個不足就是沒有規矩，這是從行為方式上來講，非常普遍的沒有規矩。什么叫沒有規矩呢，表現在日常生活里面，就是走路不遵守交通規則，開車的、騎車的、走路的痛痛的都有這種表現，而且非常普遍，不是一個兩個人。在不如說坐電梯，人家早到的人，離著電梯遠了一點，可后去的人，就趕緊擠到電梯門口去等著，這就叫做沒規矩。比如說上下樓梯不管有沒有人，你都要靠右邊走，可是大家并沒有遵守。再比如說，三個人一起走路，不能橫著在馬路上一起走，就算路上沒有人也不能一起橫著走。領帶也不能歪打，打領帶的時候外面不能穿羊毛衫，這些都是規矩。你說道理在哪呢，沒有寫在紙上的道理，所有的規矩都是約定俗成的，就是從生活到工作我們的這個規矩沒有建立起來，這個規矩沒有建立起來，理論上是有的，要文明、禮貌、尊老愛幼，但是具體做起來，并沒有形成一種習慣。所以表現出來的就是沒有規矩。人多的時候，比如說在餐廳里面或者說在飯店里面吃飯、喝湯，不該發出非常大的聲音或者是說話聲音非常大。這些都是屬于沒有規矩的表現，更具體的表現在組織管理里面，就是我們多少年來一直沒有解決好的一個問題。就是領導在和領導不在不一樣，這就是沒規矩。瓊海人事代理公司田福人力認為你做工作，你在工作場合下的任何表現，并不是給別人看的，而是給你自己做的。