3 好平臺和高工資可以兼得

三亞勞務派遣公司田福人力認為在職業發展初期，工資很重要，但平臺更重要，平臺很大程度上影響著你的成長速度，進而影響你的加薪速度。好的平臺代表著你未來的無限可能性，而收入=工資+未來可能性。

但即使如此，也不代表你需要為了平臺把自己賤賣。真正的收入=可能的高工資+未來可能性。

很多人關于平臺和工資有一個錯誤認識：自己經驗不足，只要平臺提供成長機會和發展空間，就算工資比市場水平低許多也不要緊。

但事實上，三亞勞務派遣公司田福人力覺得工資和機會并沒有矛盾沖突，反而互為輔助。很多職場新人一開始都有經驗不足的情況，這時候工資更多的是對你潛力的認可，是對你未來的估值。有經驗固然錦上添花，但沒有經驗也不能任人宰割，你越輕賤自己，平臺對你的估值越低，又怎么可能重用你，給你更多機會？

其次，成長機會和發展空間并不會因為你降低自己的工資要求而增加，這主要是由你展現的潛力值來決定的。而且工資是公司的成本，公司既然付出了成本，自然希望你為公司創造的價值超過成本，既如此，公司就會竭盡全力去用好你，用你的這個過程就是你積累成長的過程。

在谷歌和騰訊從業多年的吳軍博士，就曾在《見識》一書中提及過優秀企業招聘的秘訣，用高出市場一倍的工資，避免員工在多家企業間選擇，同時人盡其用，這樣企業才能領跑于市場。

越是大平臺、好平臺，越不會通過壓縮工資來交換發展機會，現在社會雇傭關系越來越淡，合伙人理念越來越強，大平臺、好平臺反而會想著如何提高員工收入，增加培訓來提高員工創造價值的動力和效能。

所以，三亞勞務派遣公司田福人力認為即使去了大平臺，你依然可以根據市場和自身潛力價值，在公司的薪資帶寬內合理議價。你看重自己，別人才會尊重你！

面試時，要勇于談工資待遇。因為能給你高薪的地方說明：公司實力強，認可你的未來，能夠給你好的發展空間。

在職場上，有時候一次犯錯影響的可能是你整個的職業生涯。學生時代，父母希望我們贏在起跑線上；在職場，同樣要學會贏在起跑線上。

 （完）