又到了一年一度的秋招時節，從學生到職場新人的身份轉變中，不可避免地遇到許許多多的問題，其中始終處在熱議風頭的就是“第一份工作，到底要不要在意工資？”

很多所謂的專家學者可能會告訴你：不要在意第一份工作的工資，要在意經驗的積累。

士別三日還要刮目相看，社會都飛奔幾十年了，又怎能用舊眼光看待呢？在這個馬太效應越演越烈的時代，聽話的你進入職場后，卻發現只談情懷，不講工資的奮斗，讓你租不起北京的一個單間，逢年過節買了機票就無法孝順父母，甚至連病都不敢生，年紀輕輕卻帶上了“油膩”的帽子。

三亞勞務派遣公司田福人力覺得當年被奉為圣經的雞湯，今天就是一碗毒藥。

1 起薪決定你工資起跑的高度

很多喝高了毒雞湯的職場新人，天真地以為，起薪低一點不算什么，只要自己足夠努力，積累豐富工作經驗，未來加薪的幅度一定會超過他人。但事實上，還真不一定。

有關機構曾經做過一個統計，分析得出：“如果你懂得爭取更高的起薪，那么在你的整個職業生涯中，你將會比其他人多賺一百萬?！?/span>

李某英語專業畢業，因為某些原因最后選擇了市場銷售，一來專業不對口，二來又沒有相關工作經驗，面試時沒好意思主動談薪酬。入職的時候基礎工資3500元，但是公司每年底會根據年度績效完成情況，按一定比例提升下一年的基礎工資。

李某覺得雖然第一年工資不高，但是只要自己努力，提高來年的漲薪比率，就能超過同齡人。

第二年，李某如愿成為少數幾個漲薪15%的人之一，同屆的同事大部分都不超過10%。公司發公告的時候，李某特別開心，晚上約了幾個玩得好的同事一起吃飯，席間了解到小王漲薪10%，但明年的基礎工資卻有5000元，比自己還多了1000元。

原來開始的基本工資并不是固定的，公司對新員工有一個工資范疇（即薪資帶寬），員工可以在這個范疇內和公司進行談判，而小王一開始就為自己爭取了4500的起薪。如果小王努力一點，漲薪比率也達到15%，那每月就比李蕓多了將近1200元，照此情況，三年后，兩人累計工資就差了將近3.8w，并將持續擴大差距。

其實不光這家公司如此，凡是優秀的大企業或者制度完善的企業，對任何階層的員工都設有薪資帶寬，無論你發展到什么崗位、級別都可以嘗試和公司議價。

三亞勞務派遣公司田福人力發現很多人被雞湯荼毒，以為只有擁有豐富的工作經驗，才具有工資談判的權利。但工資并不僅僅代表對你過去工作經驗的認可，更代表公司對你潛力的認可和未來價值的預估。

三國的諸葛亮，在出山之前只有種地的經驗，什么行軍打戰、治國平天下都只有理論知識，可是一出山就一人之下萬人之上，工資杠杠滴，劉備大老板是看重他的經驗嗎？不，他看重的是諸葛亮未來創造的可能價值。

所以，三亞勞務派遣公司田福人力覺得只要你有潛力，未來能夠給公司創造對等甚至超過工資的價值，你就不要局限于一時的經驗缺乏，應該勇敢地和公司談談薪酬待遇。

起薪是你一生收入的起跑點，起跑點高，你才能夠跑得更快更遠！

（未完待續）