在日常中，勞務(wù)外包比勞務(wù)派遣的范圍相對較廣，勞務(wù)拍派遣被涵蓋在勞務(wù)外包中。其中勞務(wù)外包基本上都是轉(zhuǎn)讓給外包公司來做，而勞務(wù)派遣的話更多是有用人單位參與其中。至于涉及到勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣具體的不同點(diǎn)，不妨跟著法律快車小編一來看看勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別吧。
一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？
1、適用的法律不同
勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
2、勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。
3、勞動者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別
發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；
勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。
4、結(jié)算費(fèi)用的方式不同
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；
勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
5、違法的后果不同
勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)外包和正式員工待遇是一樣的嗎？
區(qū)別就是正式職工是你工作單位的員工他們會對你負(fù)責(zé)。
外包的你只是人家派遣過來在這邊干活的他們不會對你負(fù)責(zé)。
同樣的。待遇 一半正規(guī)的外包都是同工同酬。
勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據(jù)《新勞動法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
綜上所述，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別主要在于適用的法律不同、用工范圍不同、合同性質(zhì)、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)等方面。此外，勞務(wù)工和正式工的薪資待遇都是沒有區(qū)別的，若是用人單位區(qū)別對待，可以到相關(guān)部門投訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。