第一項(xiàng)——時(shí)間戰(zhàn)術(shù)
準(zhǔn)時(shí)，是面談的第一美德。若能提早5至10分鐘就位，會(huì)令人印象深刻。別以為遲到幾分
鐘是小事，企業(yè)主管正是以這一分一秒在衡量你未來(lái)的工作態(tài)度。若不守時(shí)，會(huì)讓他先入為主認(rèn)為你不太負(fù)責(zé)任。
第二項(xiàng)——儀容戰(zhàn)術(shù)
除非事先知道應(yīng)征的公司上上下下都是前衛(wèi)的調(diào)調(diào)，否則我勸你還是先洗掉頭上五顏六色的染發(fā)、摘下閃亮的鼻環(huán)，遮住手上的刺青，換上一套正式的上班服裝，看起來(lái)整齊、清潔、有精神，是辦公室里永不過時(shí)的流行風(fēng)尚。上班，畢竟不是去趕PARTY，應(yīng)該分清楚在什么場(chǎng)合，怎樣SHOW自己，女生避免暴露，男生以西裝為主，不要抱著以“姿色取勝”的想法赴約，謀職升遷，還是要憑實(shí)力、比耐力。姿色靠不住的。
第三項(xiàng)——交談戰(zhàn)術(shù)
面帶微笑，注意聆聽，不要打斷對(duì)方發(fā)言，適時(shí)重復(fù)一遍對(duì)方的意見，是讓你博得好感的秘訣。留意問題中的弦外之音，大部分的企業(yè)主管希望在你的回答中聽見“主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)、合群”等訊息，別辜負(fù)他們的期待。
第四項(xiàng)——表現(xiàn)戰(zhàn)術(shù)
沒有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新人，能拿出來(lái)“現(xiàn)”的東西雖不多，甚至大同小異，但只要用心呈現(xiàn)你和別人不一樣的地方，就可能面談中出類拔萃。一張漂亮的成績(jī)單、一份社團(tuán)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告、一封打工時(shí)主管的推薦信、一本課余的研究資料，都是增加勝算的秘密武器。
第五項(xiàng)——誠(chéng)信戰(zhàn)術(shù)
誠(chéng)信，是一切的基礎(chǔ)。面談時(shí)，最忌諱自作聰明、不懂裝懂、實(shí)問虛達(dá)。碰到不會(huì)回答的問題時(shí)，不妨坦誠(chéng)承認(rèn)，并告知在這部分會(huì)好好重新學(xué)習(xí)。其實(shí)，主管站在為企業(yè)造才的立場(chǎng)，寧可選擇待琢磨的璞玉，也不要自以為是的假鉆石。
第六項(xiàng)——喊價(jià)戰(zhàn)術(shù)
踏入社會(huì)工作前幾年，是學(xué)習(xí)的年代而不是賺錢的時(shí)候。除非，你真的具備可以說(shuō)服主管“物超所值”的條件，否則不要漫天喊價(jià)。請(qǐng)記住：不論你多么“物超所值”，主管還是喜歡“物美價(jià)廉”的員工。
除去面試，很多人無(wú)法獲得面試邀請(qǐng)也是個(gè)問題。如今，網(wǎng)上的招聘平臺(tái)越來(lái)越多，一鍵即可海投簡(jiǎn)歷，省時(shí)省力。殊不知網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷并不直觀，而且經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)建立匹配程度低的情況。這對(duì)招聘企業(yè)的篩選造成了一定的困難，同時(shí)應(yīng)聘者也無(wú)法更好地了解企業(yè)。因此，參加傳統(tǒng)的招聘會(huì)不僅是必要的，而且是高效的。現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷、當(dāng)場(chǎng)面試、即刻入職，同時(shí)節(jié)省了企業(yè)與求職者的時(shí)間，降低招聘成本，解決網(wǎng)投建立反饋率低的問題。