快帶辨別一家公司是否靠譜，從而找到心儀的公司或工作，這也是非常重要的一項技能，那么應該如何去了解公司？要解決這個問題，可以分兩方面，一方面是，需要了解些什么？第二個方面，通過什么渠道來了解。
一、求職者應該了解些什么
1、公司基本信息：公司規模、性質等
公司規模大小是一個公司實力的體現，大公司相對管理比較規范、注重流程和規范，小公司管理水平相對較差，比較靈活，注重做事的能力。另外企業是民企、事業單位、還是外企和國企，不同的企業性質文化環境是不一樣的。
2、主營業務、行業發展情況
一家公司主要是做什么業務，有沒有自己的核心競爭力？是自主研發還是代理為主？一般來講，沒有自主研發的能力，意味著在市場上缺少核心競爭力，長遠發展會比較乏力。另外公司所處的行業是怎么樣的?朝陽產業還是夕陽產業？
3、公司的管理架構
如果一家公司管理層級較多，一般來講，公司會比較注重流程，但相應的也容易滋生官僚作風，對市場的反應沒這么快速，如果管理層級是扁平化的，管理效率相對會比較高。
4、公司業績如何
業績不好或業績增長乏力，說明企業缺少競爭力，拖欠工資、裁員或倒閉的風險相對較大；相反，如果一家公司能保持長期增長的勢頭或連續保持一個較高的投資回報率，說明這家公司是運營是良性的。
5、企業文化是怎么樣的
企業文化是一家公司長期以來形成的一些習慣或規范，雖然比較虛，但如果不能很好的契合公司的文化，那在公司很難有好的發展，特別是中高層管理人員。另外公司的人際關系是否復雜，有沒有派系或辦公司政治，也是需要了解的內容
6、薪酬福利如何
工資福利與市場水平相比是高是低？福利是否齊全？這是最直接也是最現實的問題，如果工資處于市場50分位以下，與崗位的價值偏差太大，公司再好估計求職者也不會考慮；好的公司至少工資能保持在市場50分位以上，且相應的福利會比較齊全。
二、有哪些渠道可以了解這些信息？
1、企業官網、公司招聘簡章
現在企業一般都會有自己的官網，這上面可以了解：企業性質、企業發展史、重大事件、公司新聞、企業文化建設和公司管理架構。另外公司發布的招聘簡章，除了崗位要求外，一般會介紹企業的薪資和福利，以及發展機會等（特別是在這方面有競爭優勢的企業）
2、獵頭、微信或微博
如果有認識的獵頭朋友，可以請他幫忙介紹下行業的情況和公司的情況，獵頭從事人才獵取業務，專業的獵頭對行業、公司和人才分布都有較深的了解，前提是他剛好主要是做這個行業的獵頭服務。另外，微信朋友圈或微博上也可以發文求助，說不一定會有意外的收獲。
3、天眼查、國家企業信用信息公示系統
天眼查是一個專注服務于個人與企業信息查詢工具，在這個上面，公司注冊資本、股權結構、公司年報、知識產權、經營狀況及經營風險等信息，在這上面都可以看到。類似的還有“企查查”
另外，國家企業信用信息公示系統，也可以查詢企業相關信息，以及經營異常和失信企業的信息。
4、公司財報
如果是上市企業，公司每年度都會披露年度經營報告，這上面有企業業務運營狀況的分析、行業和公司發展信息、以及企業運營的財務數據。通過對財報的研讀，對企業和行業發展會有一個更深入的了解。
這些財報，有比較多的渠道可以查到，這里推薦巨潮資訊網
如果企業不是上市公司，也可以查看企業所在行業其他上市公司的財報，重點研讀對行業發展的分析，以及競爭對手相關分析
5、行業研報
券商或經濟咨詢機構會編制各行業的研究報告，通過行業研報，可以了解整個行業的發展情況，以及行業未來發展趨勢。比如東方財富網上，就有專門的研報板塊。
6、現場面試、參觀
如有機會現場面試，這是最直接了解公司的途徑，可以事先準備好要了解的內容，在面試時直接向面試官提問，除了能了解到想要的信息，也能讓面試官感覺到你對這次面試的重視，這在錄用決策時加分項。另外，也可以現場觀察辦公環境、員工是否友好，有的人喜歡觀察公司廁所是否干凈，側面反應公司的管理能力和員工基本素質（轉）