瓊海人事代理公司田福人力：經(jīng)濟(jì)的全球化（二）

瓊海人事代理公司田福人力覺得美國的經(jīng)濟(jì)模式最主要特點(diǎn)一個是它的國家干預(yù)的間接性，所以大家可能很少聽說過。美國有沒有經(jīng)濟(jì)計劃有沒有像我們國家搞“五年經(jīng)濟(jì)計劃”“十年騰飛計劃”？根據(jù)資料參考顯示美國一般只有一個年度的總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)報告，它很少搞計劃，所以它的干預(yù)是間接性。間接性它主要靠財政政策，貨幣政策來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，另外除此以外它的經(jīng)濟(jì)還靠靠法律，所以經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的法律化是它第二個最重要的特點(diǎn)。當(dāng)大家開玩笑說十個足球踢出去，有九個足球會踢在美國的話會踢在誰身上，瓊海人事代理公司田福人力認(rèn)為踢在律師身上。大家知道在我們國家如果十個足球踢出去，九個足球會踢在誰身上，大家說官員會踢在企業(yè)家身上，我們的小企業(yè)家很多，所以美國的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行很多靠法律來調(diào)節(jié)。第三個就是它的經(jīng)濟(jì)活動的創(chuàng)新性，大家都知道諾貝爾獎的三分之二都出在美國，所以美國確實是善于創(chuàng)新。說到美國的創(chuàng)新，還是要提到喬布斯，因為喬布斯是美國創(chuàng)新的一個集中的代表，喬布斯身上給了我們很多啟示，第一個啟示是他非常追求完美所以喬斯給我們留下了很多產(chǎn)品。注意到很多人都在用iPhone大家知道喬布斯把產(chǎn)品就分為兩類，兩類是成功的和失敗的。喬布斯認(rèn)為產(chǎn)品只有兩種一種是偉大，要不然就是垃圾，他認(rèn)為員工也只有兩種，要不然就是天才，要不然就是白癡。第二個喬布斯還有一個很重要的特點(diǎn)，大家發(fā)現(xiàn)沒有他跟別的企業(yè)家有一個很大的不同什么不同就是別人都是在滿足顧客的需求，而喬布斯不是，喬布斯他引導(dǎo)大家的追求，所以瓊海人事代理公司田福人力認(rèn)為引導(dǎo)潮流是他的第二個特點(diǎn)。第三個重要的啟示它的產(chǎn)品都跟藝術(shù)結(jié)合在一起，藝術(shù)無論是內(nèi)容還是外觀它都藝術(shù)結(jié)合在一起，大家知道一旦有藝術(shù)表現(xiàn)生命力就更強(qiáng)大了。第四個瓊海人事代理公司田福人力覺得還給了我們一個得要的啟示就是注重學(xué)習(xí)。