大學和職場，是兩個截然不同的環境，走出校門就進入了另一個世界。

為了適應這種反差，實習對于大學生來說，是相當重要的緩沖，也是缺之不可的經歷。

對于企業來說，實習生也是必不可少的，但現實里，我們看到實習生干的最多的好像只是打雜，或者說只能當個廉價勞動力。

事實是這樣嗎？

比如一個想做HR的實習生，肯定想親身體驗公司的選才、面試、辦手續等過程，但事實是，這些很難讓實習生直接參與。

而且其實在大多公司的正常運作中，并不是每周都會有這些事需要做，在HR的大多時間里，企業更多的是處理一些細節操作的狀態。

HR同志們每天都在瑣事中度過，整理各項資料，更新員工聯系方式，辦手續等。

然而即便是這些瑣事，一般也不會讓實習生去做，能夠放心交給實習生做的就是復印填表整理文件之類的雜活。

久而久之，實習生也會產生這樣的想法，學不到東西，做的事情沒有價值，時間長了自然可能產生不滿的情緒，然后覺得自己，只是個廉價勞動力。

當然，不僅HR，各行各業的實習生，可能都會經歷這個過程，為什么實習生只能當個廉價勞動力呢？

1.心態

或者說，他們就是不介意！

很大一部分大學生去實習，都是抱著學習的心態，工資不計較不說，還不介意活多，活重，加班等，只要能學到東西。

實在太累，也會當做就當是對自己的一種歷練。

而且父母，老師也經常這么跟他們說，他們自己也覺得，自己沒什么經驗，干雜貨吃苦是應該的。

2.壓力

現在學校一般都是讓學生自己去找實習，小編親身經歷的就有，少部分同學的實習期就是在寢室里打幾個月游戲，他們有的是家里安排好了，或者是有關系可以直接簽合同，更有的直接做假實習合同。

而那些愿意去實習的，就會為此相當奔波，有些很容易就找到了實習的崗位，還有一些同學找不到，又不想放棄，最后退而求其次，只能找不適合自己的，又或相當苛刻的地方實習。

而一般去這些地方實習的幾乎無可避免成為廉價勞動力，一來與自己專業不對口，二來不被重視。

3.能力欠缺

沒經驗，大家都差不多，除了極少數主動性特別強的同學，大多都是沒有經驗的，但是沒經驗不可怕，可怕的是能力還欠缺，去了一家對口的公司實習，發現很多活本應該學得來的，結果因為自己基礎差，學藝不精，始終難以掌握。

這種情況一般出于很多同學在學校里對專業知識的忽略，或是搞社團課外，或是曠課宅寢室，總之給人感覺是你這個大學上了跟沒上一樣，該干來的干不來，只能干些不要技術含量的了。

4.公司坑

有些公司就是盯著實習生招的，因為明知道這工作是打雜的，但又必須要人做，請個實習生的錢還沒保潔阿姨高，而且干的活比保潔多的多，何樂而不為。

所以奉勸很多實習的同學，一家公司值不值得實習，就看他們對你的態度，以及能不能真正學到東西，真心留你的公司一定是希望你趕快成長起來，成為他們公司一員的，而那些要你干這干那，但就是不教你東西的，趁早離開！

其實不想當廉價勞動力，最直接的方法，就是提高自己的含金量。這樣既有底氣拒絕不合理的實習工作，也有機會進入真正能學到東西的企業，尤其是大企業。

但是現實生活中，我們大多學生都是普通學校畢業，而且目前中國教育與職場也長期處于脫節的狀態，大學里很難學到真正有用的東西，很多專業不知道能干什么，尤其是廣大文科生。所以有時候得過且過，只要勉強及格不掛科就行。

但進入職場，沒人能容忍你干的來就行，每一個公司招人，都會選擇面試者中最優秀的。

所以，我們首先要做的就是認清這個現實，不要止步不前，更不要怨天尤人。

挫折是不可避免的，就把它當作人生中必然要上的一堂課吧。通過這堂課，也許你能更好的認清自己。 （轉）