人的職業生涯總有各種可能，跳槽、離職、獵頭獵聘、臨時解雇、獨自創業、靈活就業、個體小戶……每一次選擇不僅是人生的一大步，也關系到社保的能否持續繳納。跳槽了是否會出現社?？沾捌冢瑒摌I和靈活就業會不會導致社保無處繳?在國家人社部“互聯網+社?！钡臇|風催化下，市場應運而生很多社保代繳平臺，也暴露出很多問題，魚龍混雜，監管不到位方便用戶的同時也帶來了選擇難題。
關于社保代繳平臺的選擇，?？谔锔Ｈ肆Y源認為，要慎思之明辨之，亮出火眼金睛查看是否符合這五個條件，如果都符合那就放心大膽的選擇，否則要小心一著不慎社保斷繳不說還被騙了社?？?。
首先要看資質是否合規
社保代繳公司和其它服務性公司不一樣，需要有政府的認證許可才能運營。所以資質是否合規是要考慮的第一要素，只有擁有《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》才有代理社保的資格。
二看服務是否專業
社保代繳是專業性極強的服務，并不是隨意租一個辦公場所，雇傭幾名職員，開發一個小程序或APP就成了。他背后涉及每個城市的社保政策，與政府部門的對接，社保增員減員單的生成和提報等等具體復雜工序。一家優質的代繳公司，一定是擁有一支專業高效、經驗豐富的團隊，能提供及時高效并專業的服務，并能實時跟進繳納進度，以最快的速度響應解決用戶的問題。很多人代繳社保是為了購房落戶孩子上學等需求，事關重大，如果沒有這份售后保障就直接拜拜吧。一旦中斷或漏繳，損失將無可估量。
三看價格是否合理
世上沒有真正物美價廉的產品，所謂低價也只是一個噱頭?；旧?，想要獲得高品質的商品或是優質的服務，還是需要支付對等的費用。社保繳納基數是國家統一規定的，社保款打入地稅再劃進社保賬戶，但代繳服務費每個代繳平臺不同，從幾十元到幾百元不等。一筆社保代繳工作，平攤到工作量和成本開支上，你相信十幾二十元的服務費能夠服務周到?能夠反復校對不會出錯?不會漏繳斷繳?是否會以低價為策略，等后續具體的社保服務，例如辦社保卡，申請醫療報銷，生育備案等再另外收取高額費用?
總之不以低價為導向，而應該從綜合實力和性價比出發，如果收取合理的一筆服務費后再無隱形消費即所謂的一價全包，寧可選擇后者。
四看整體規模怎么樣
社保代繳是新興行業，在快速發展中也秉承了優勝劣汰的市場規律，做的好的例如全國首創的通過微信端在線繳納社保的“無憂?！弊砸幠Ｒ呀涍_到了100萬+的水平，而且可以把社保代繳的服務輻射全國各地，并獲得大投行的青睞。這是實力的象征，也是品牌積累打下的基礎，所以用戶在選擇的時候也可以從平臺的整體規模與實力來做對比分析，擇優而選。
五看如何處理社保調基
每年6、7月社保局都會根據上一個年度的經濟發展情況來重新定義一個社保繳納基數，由此就面臨了要補因最低基數調高后的社?？睢炐愕钠脚_已經預先按照國家的政策和指導方針做了預收處理以避免出現漏繳少繳的情況。而普通平臺就以現行的政策繳納，等來年社保調基后再催收，費用不透明，過程不清晰，而且一旦疏忽錯過補繳的時機，就在社保局留下了不良記錄。社保調基的處理直接體現了平臺的專業性和預見性，大家在選擇的時候也需要重視。
社保代繳是社會發展的必然產物，也是國家政策風向的必然追求，跳槽中的小伙伴，辛苦經營自己小事業的靈活就業人員，都希望你們能夠挑選到高品質服務專業性強的代繳機構，無社保不人生，讓社保助力人生的每一步。
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