隨著社會經濟的發展，社保顯得越來越重要，很多選擇在單位、企業就職的員工都會咨詢同一個問題：貴單位交社保嗎。那么今天，三亞人事代理公司田福人力就來給大家說說社保是什么，它們是怎么與員工生活息息相關，繳納社保有什么作用，社保是怎么辦理，辦理社保需要什么資格，怎么交納，按什么比例基數，誰制定的繳納基數等。我們將分階段為大家講解我國的社保情況。
首先，我們先要知道社保是什么。我們平時所說的社保，即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。工作后，企業會為員工繳納社保，讓員工能夠享受來自社會保險多個方面的保障。
社保包含：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。其中：工傷、生育兩項保險只能由企業承擔繳納，個人不需進行繳費。這是什么意思呢，三亞人事代理公司田福人力告訴大家，我國政策要求，自由人也可繳納社保，但是社保中的工傷、生育保險自由人不能繳納，只有企事業單位才有資格為在職員工提供繳納資格。另，有朋友就問了這樣的一種情況，原來是在職員工，后因其他原因離職后也未在其他單位任職，那么原來繳納的社保還有用嗎？田福人力告訴大家，社保繳納滿足必須累計繳滿15年，退休后才能享受國家發放的福利。目前，我國退休年齡為男性60周歲，女干部55歲，女工人50歲。當員工已到退休年齡了，但是為繳滿15年社保，在已參保情況下，可補繳滿15年社保費用。當遇到上述情況時，可通過個人繳納社保的方式參保，值得注意的是，五險中的其中二險：工傷、生育個人是不能繳納的了。累計繳滿社保15年，退休后領取的退休金也會根據當地的財政情況領取養老金，當然，領取金額會比正常繳納五險的朋友少。