三亞勞務派遣公司田福人力認為大學和職場，是兩個截然不同的環境，走出校門就進入了另一個世界。

為了適應這種反差，實習對于大學生來說，是相當重要的緩沖，也是缺之不可的經歷。

對于企業來說，實習生也是必不可少的，但現實里，我們看到實習生干的最多的好像只是打雜，或者說只能當個廉價勞動力。

事實是這樣嗎？

比如一個想做HR的實習生，肯定想親身體驗公司的選才、面試、辦手續等過程，但事實是，這些很難讓實習生直接參與。

而且其實在大多公司的正常運作中，并不是每周都會有這些事需要做，在HR的大多時間里，企業更多的是處理一些細節操作的狀態。

HR同志們每天都在瑣事中度過，整理各項資料，更新員工聯系方式，辦手續等。

然而即便是這些瑣事，一般也不會讓實習生去做，能夠放心交給實習生做的就是復印填表整理文件之類的雜活。

久而久之，實習生也會產生這樣的想法，學不到東西，做的事情沒有價值，時間長了自然可能產生不滿的情緒，然后覺得自己，只是個廉價勞動力。

當然，不僅HR，各行各業的實習生，可能都會經歷這個過程，為什么實習生只能當個廉價勞動力呢？

1.心態

三亞勞務派遣公司田福人力覺得或者說，他們就是不介意！

很大一部分大學生去實習，都是抱著學習的心態，工資不計較不說，還不介意活多，活重，加班等，只要能學到東西。

實在太累，也會當做就當是對自己的一種歷練。

而且父母，老師也經常這么跟他們說，他們自己也覺得，自己沒什么經驗，干雜貨吃苦是應該的。

2.壓力

三亞勞務派遣公司田福人力發現現在學校一般都是讓學生自己去找實習，小編親身經歷的就有，少部分同學的實習期就是在寢室里打幾個月游戲，他們有的是家里安排好了，或者是有關系可以直接簽合同，更有的直接做假實習合同。

而那些愿意去實習的，就會為此相當奔波，有些很容易就找到了實習的崗位，還有一些同學找不到，又不想放棄，最后退而求其次，只能找不適合自己的，又或相當苛刻的地方實習。

而一般去這些地方實習的幾乎無可避免成為廉價勞動力，一來與自己專業不對口，二來不被重視。

3.能力欠缺

沒經驗，大家都差不多，除了極少數主動性特別強的同學，大多都是沒有經驗的，但是沒經驗不可怕，可怕的是能力還欠缺，去了一家對口的公司實習，發現很多活本應該學得來的，結果因為自己基礎差，學藝不精，始終難以掌握。

這種情況一般出于很多同學在學校里對專業知識的忽略，或是搞社團課外，或是曠課宅寢室，總之給人感覺是你這個大學上了跟沒上一樣，該干來的干不來，只能干些不要技術含量的了。

4.公司坑

有些公司就是盯著實習生招的，因為明知道這工作是打雜的，但又必須要人做，請個實習生的錢還沒保潔阿姨高，而且干的活比保潔多的多，何樂而不為。

所以奉勸很多實習的同學，一家公司值不值得實習，就看他們對你的態度，以及能不能真正學到東西，真心留你的公司一定是希望你趕快成長起來，成為他們公司一員的，而那些要你干這干那，但就是不教你東西的，趁早離開！

其實不想當廉價勞動力，最直接的方法，就是提高自己的含金量。這樣既有底氣拒絕不合理的實習工作，也有機會進入真正能學到東西的企業，尤其是大企業。

但是現實生活中，我們大多學生都是普通學校畢業，而且目前中國教育與職場也長期處于脫節的狀態，大學里很難學到真正有用的東西，很多專業不知道能干什么，尤其是廣大文科生。所以有時候得過且過，只要勉強及格不掛科就行。

但進入職場，沒人能容忍你干的來就行，每一個公司招人，都會選擇面試者中最優秀的。

所以，三亞勞務派遣公司田福人力認為我們首先要做的就是認清這個現實，不要止步不前，更不要怨天尤人。

挫折是不可避免的，就把它當作人生中必然要上的一堂課吧。通過這堂課，也許你能更好的認清自己。