海南招聘網(wǎng)田福人力告訴大家，其實(shí)休假期間員工休假的時(shí)間是可以自由來支配的，只要該員工在休假時(shí)間里沒有違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》或者公司制度的事情，沒有危害公司的利益，他就沒有過錯(cuò)，可能這只是職業(yè)道德的事。海南招聘網(wǎng)田福人力告訴大家只要你沒有理由辭退該員工，你還是需要該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也許，該員工確實(shí)想利用休假的時(shí)間到其它的公司來感受一下工作的氣氛，準(zhǔn)備離職，這也是很正常的，如果該員工對(duì)你公司來說并不是骨干員工的話，老板又對(duì)這種行為十分反感的話，你就可以把他給開了。
與該員工進(jìn)行溝通，還是發(fā)現(xiàn)公司管理方面問題的契機(jī)，要弄清楚他離開的原因，是因?yàn)樾匠晏汀⒉块T主管難以溝通與合作，個(gè)人興趣，還是缺乏培訓(xùn)，公司沒有發(fā)展前景，了解原因之后，針對(duì)癥結(jié)解決問題，盡量挽留，就是他離去了，也許有一天他還會(huì)回來，也許會(huì)成為貴公司的客戶等，總之，處理此類問題的心態(tài)越來越成熟、眼光越長(zhǎng)遠(yuǎn)，貴公司的管理也會(huì)越來越成熟的、越來越規(guī)范的。部分用人單位對(duì)新人，試用期，內(nèi)支付的工資比較低，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也打擊了他們的積極性，實(shí)施條例在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)試用期的工資進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低單位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不低于用人單位所在地最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。
海南招聘網(wǎng)田福人力告訴大家試用期內(nèi)的地位是很脆弱的，不少用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其主要表現(xiàn)在：不簽訂勞動(dòng)合同、單獨(dú)簽訂的所謂的試用期的合同，隨意決定試用期期限的，有意拉長(zhǎng)試用期的、在試用期隨意解除合同等等。在這些違反違規(guī)的過程當(dāng)中，對(duì)于這些行為，法律法規(guī)是有明確的規(guī)定的，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定通過勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等方式行為來維護(hù)自己的合法權(quán)益。而對(duì)用人單位在試用期隨意解除合同之后，更多的人是自認(rèn)倒霉，其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的，在這個(gè)問題上，；勞動(dòng)者也有更多的辦法保護(hù)自己的合法的權(quán)益。