一般而言，培訓可以依照其是否為從事用人單位的基本勞動所必需而分兩類；基本職業培訓和專項職業培訓。另外，依照我國《勞動合同法》第22條的規定，可知服務期和專項職業培訓聯系在一起，海南招聘網田福人力告訴大家所以培訓費的承擔規則應該是分為兩大類，并且綜合服務期的約定進行分析。基本的職業培訓，一般是指用人單位為了滿足勞動者進入其所招聘的崗位所必需的培訓，所以，這種培訓一般是用人單位來承擔的。需要注意的是試用期之內的員工培訓費用應該如何來約定，有些用人單位需要對新進員工進行培訓，甚至會支付高昂的培訓費用，如果勞動者在試用期內解除勞動合同，由于無需承擔違約責任，那么這部分的培訓費用將必由別人單位來承擔，會給用人單位帶來損失的。
海南招聘網田福人力告訴大家，如果在試用期之內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項的培訓費用，具體的支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額。海南招聘網田福人力跟大家分享一個案例。某公司有一位員工打著休假的名義到另外一家公司去上班，剛好他試工公司的老板跟該企業的老板是好朋友，他們在一次的聚會中說到了這件事情，老板知道這件事情之后惱羞成怒。如果你是該企業的人事經理你會怎么辦？
首先、企業的管理是要靠制度和法律來規定的，如果該員工的行為沒有違反一條公司的制度或者是法律的話,你就不能隨隨便便來處罰員工，你所要做的就是跟該員工進行充分的溝通，當然老板的態度也要心平氣和的來處理這件事情，要知道一個老板要面臨的各種員工行為都會有的，遇到這件事情如果就動氣的話，這個老板的心態肯定是有問題的。其次，需要調查此事的真相，這既能做好員工的溝通，又能對老板有一個交代。