上述勞動者的選擇職業(yè)權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。共同決定了用人單位和勞動者在招聘與應(yīng)聘中，擁有“雙項選擇”的平等法律地位，因此，許多招用人員單位的管理者想當然地認為，既然是“雙項選擇”用人單位當然有權(quán)自主確定本單位的錄用條件，在錄用條件中規(guī)定，只招或者不招用特定血型的求職者，屬于用人單位使用人主權(quán)的權(quán)限范疇。海南人才在線田福招聘網(wǎng)問大家，在非全日制員工，用人單位是否必須要繳納社會保障？比如公司請兼職員工，是否必須要繳納社會保險？
海南人才在線田福招聘網(wǎng)告訴大家非全日制用工，是指以小時工資計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四個小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種勞動關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系，是用人單位與勞動者之間一種；靈活的用工方式。非全日制勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之后，應(yīng)當為勞動者繳納工傷保險，并且勞動者可以到勞動者本人戶籍所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，因此，單位除了支付非全日制勞動者的工資之外，還應(yīng)以非全日制勞動者的工資收入為基數(shù)，按相關(guān)繳納比例以現(xiàn)金方式向勞動者支付社會保險費，由非全日制勞動者自行繳納社會保險費。
勞動者在試用期的地位是很脆弱的，不少用人單位利用試用期侵害勞動者的合法權(quán)益，其主要表現(xiàn)在；不簽勞動合同、單獨簽訂所謂的試用合同，隨意決定了試用期的期限、有意拉長試用期、在試用期隨意解除合同等等。海南人才在線田福招聘網(wǎng)告訴大家，在這些違法違規(guī)的行為當中，對于前四種行為，法律法規(guī)有相當?shù)囊?guī)定，勞動者可以依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁等發(fā)式來維護自己的合法權(quán)益，而對用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人是自認倒霉。海南人才在線田福招聘網(wǎng)告訴大家這種認識是片面的，在這個問題上，勞動者也有辦法保護自己的合法的權(quán)益。