勞動合同法依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者都必須履行勞動合同規定的義務，都應當按照合同的約定，全面覆蓋行各自的義務，如果該部門的經理和公司有簽訂書面的勞動合同，就應該要求按照合同來承擔相對應的法律責任和義務，而他要解除這一義務必須要求符合法定的條件《勞動合同法》規定，在用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定的如下過錯情況下，勞動者提出解除勞動合同的方式有：一是與用人單位協商一致，二是提前三十日書面提出，否則不會發生解除的效率。
海南人才在線田福招聘網告訴大家，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：第一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。第二、未及時足額支付勞動報酬的。第三、未依法為勞動者繳納社會保險對的。第四、用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的。第五、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。第六、法律、行政法規規定勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同、不需要事先告訴用人單位。
從相關法律中可以看的出來，貴公司可以要求該部門經理繼續履行勞動合同，也可以要求他依照《勞動合同》第九十條“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”的規定，承擔賠償責任。從勞動法原理的角度來說，在勞動力市場中，勞動者和用人單位均具有市場主體資格，勞動者可以根據自身的素質、愿意和勞動力市場價位，選擇用人單位、這就是所謂的勞動者擁有的選擇職業權。 海南人才在線田福招聘網告訴大家根據權力對等的法律原理，招聘單位當然也是有權力根據生產經營需要和工作崗位特點，按照面向社會、公開招用、全面考核的原則，選用一定的數量、相對應質量的勞動者，這就是我們通常所說的用人單位用人自主權。