相同的一個簽合同行為，海南人才在線田福招聘網告訴大家在勞動合同法出臺之前你的這個操作是合法的、勞動合同法出臺之后你的這個操作是不不合法的。原因是它的這兩個的法律規定不一樣，它是有這樣一個法律上的沖突的，所以我們在解決法律沖突的時候，我們要注意的是我們要用新法而不是舊法。我們再來看一看勞動合同的概念和特點，你們勞動合同的概念就非常的簡單了。所謂的勞動合同是勞動者和用人單位確立的勞動關系，明確雙方的權利和義務。大家都已經用了十幾年的勞動合同了，海南人才在線田福招聘網今天在這里談概念，其實也沒有什么必要的，那么今天想說的重點是放在勞動合同的特點上。
那么勞動合同它區別于民商事合同，有這么四個最主要的特點，第一我們的勞動合同是叫做在國家的干預下的，當事人的一些自治，而我們民商事合同是什么呢？民商事合同是沒有國家干預的。那么明商事的合同它是體現在完全的當事人之間的意思自治，也就是說當兩個人在簽民事合同的時候，你們的這個合同的內容只要不侵犯國家的利益，公共利益，也不要侵害第三人的利益你們之間怎么約定，基本上都是可以的，國家是沒有什么可以干預的。但是勞動合同就不是這樣了，勞動合同盡管你們倆之間約定的，是你們倆之間的事，但是你也不可以隨便約定。
海南人才在線田福招聘網給大家舉例子說明一下，比如說你企業在跟員工協商約定工資條款的時候，你就不可以把工資約定到最低的工資以下。比如企業在跟員工約定工作時間條款的時候，對于標準工作制的員工你就不可以約定他，每天工作超過八小時，八小時之內你隨便約定，八小時以外你是不可以約定的。那你對于加班也一樣，對于員工每個月他加班40個小時，可以嗎？既然你也不侵犯別人的利益，你也不侵犯公眾的利益，但是也是不可以這么干的，因為勞動合同法規定，每個月員工的加班是不能超過36小時的，所以像這些東西是什么呢？