所以從這一意義上來講呢說這個勞動合同法，它使得以后的這種操作和以前是有很多的不同，這是對的，因為勞動合同法它本身也不存在新和舊，因為它第一次制定這么一部法律之前并沒有的，所以是這樣的一個概念。我們要知道勞動法她是勞動合同法領域里邊的一個基本法，它里面的一些內容其實就是一些原則上的規定，他里邊最需要的條款反應的是立法精神立法原則。而我們勞動法下面要有若干的配套子法和勞動法一起才能構成才能構成領域里邊的，這樣的一個整體的法律法規。勞動合同法就是勞動法下面的子法之一，它跟勞動合同法構成這個上位法和下位法的關系。
相信大家都知道我們新的就業法研究過人大常委會的兩次審議了，那么勞動爭議處理法也在近一兩年之內就會提交大人常委會進行審議。所以海南招聘網田福人力告訴大家在近幾年是會比較的多。希望大家在工作當中要時時刻刻關注這東西，因為這個東西直接影響到我們的勞動關系。我們來說說勞動合同法里面的一些內容，可能勞動合同法出臺以后特別是勞動法，勞動合同的那一章相關的一些內容可能跟勞動合同法是不一致的。甚至有些地方就是有有一些沖突，出現了法律上的沖突，那么出現法律上的沖突之后我們在實際操作的過程當中應該怎么樣去解決的問題。
海南招聘網田福人力告訴大家這是一個非常現實的問題，那么有些人可能就會說，既然勞動合同法是勞動合同法的子法，那就不應該有沖突了，就應該是勞動法的那些東西，勞動合同法應該遵守的。但是呢我們說這是學理上的一種說法，就是勞動合同法是勞動法的子法，其實當初我們在勞動合同法它上面的條款里面的第一條，它有這樣的一句話，它說根據勞動合同法制定本法，這句話是什么意思呢？它的意思就是說勞動法是勞動合同法的上位法。但是我們今天拿到手里的正式出臺的勞動合同法，并沒有這句話。