我們大家都知道就是我們國家新出臺的物權法，這個是社會關注度很高的，審議七次以后才通過的，但是這樣關注度高的一部法律，我們說在公開征求意見的時候也就只有一萬多的意見，這也是一部非常非常高的一部法律。勞動合同法提交到人大常委會進行表決。所以說勞動合同法最終是以高票的這樣的一種方式，通過了這樣的一般法典。海南招聘網田福人力告訴大家勞動合同法和勞動法是一個怎么樣的關系。在現在的社會上有很多那種比如說媒體的宣傳也好，報道也好，當然它們是為了宣傳法律這是好的，但是他們有一些不太懂這種專業的人，他就會有一些誤導大家。
比如說，他說出了一個新的勞動法這是一個錯誤的說法，他說出了一個新的勞動合同法，其實也不是很正確的一個說法，因為勞動法我們說的是1995年出臺的，那么勞動法是勞動領域里邊的一個基本法，它不會由勞動合同法把它給取代了，而勞動合同法本身到目前為止我們也是沒有任何的修改的，所以我們出臺的勞動合同法它是什么呢？它是勞動合同法下邊的一個子法。那么為什么有些人會說了一個新的勞動合同 法呢？海南招聘網田福人力告訴大家那是因為在出勞動合同法的時候，我們沒有及時把勞動合同法出來，為了調整各地的企業跟員工之間的這種勞動關系，我們全國各地也都是紛紛采用了制定地方性的法律法規或者是規章的方式來制定本地區調整的勞動關系的相關的一些政策文件。
比如說上海有上海市的勞動合同條例，北京有北京市勞動合同規定，深圳有深圳地區的勞動合同管理規定，全國各省都紛紛出臺了這樣一個地方性的規章制度也是好的，來臨時替代勞動合同法，那么勞動合同法現在已經出臺了，2008年實施以后全國的所有在此之前的，地方性的那些調整勞動合同關系的規定都統統要廢止，因為它們的歷史使命已經完成了。那么從這個意義上來講我們以前通過地方立法的方式來調整勞動關系。有些人說這是一個新的東西，但是海南招聘網田福人力覺得還是有一定的道理的，就是說我們現在的勞動合同法出臺以后實施以后的一些調整勞動關系的政策，可能跟之前有相當一部分的不一樣。