作為行業(yè)主管部門，我們建議省人社廳、市人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該從人力資源行業(yè)從業(yè)者素質(zhì)培養(yǎng)和提升入手，定期舉辦專業(yè)人力資源管理知識培訓(xùn)、行業(yè)人力資源相關(guān)知識及案例分享與學(xué)習(xí)，由政府牽頭主導(dǎo)行業(yè)從業(yè)者素質(zhì)的整體提升，將行業(yè)從業(yè)者專業(yè)素質(zhì)納入人力資源行業(yè)準(zhǔn)入許可及年檢年審范疇，提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻，加強(qiáng)年檢年審考核，優(yōu)化淘汰一批缺乏誠信、缺乏專業(yè)服務(wù)能力或擾亂人力資源行業(yè)正常秩序的害群之馬。 建議將人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行分級管理，針對不同層級的人力資源機(jī)構(gòu)應(yīng)區(qū)別對待，給予不同的政策或資金扶持。
田福人力認(rèn)為，最低一級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)是人力資源行業(yè)中傳統(tǒng)的純勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或勞務(wù)公司 ；中間一級，是能夠提供基礎(chǔ)人事代理服務(wù)，如代理招聘、代辦基礎(chǔ)人事事務(wù)和提供簡單政策解讀咨詢的人力資源公司；最后一個層級，也是人力資源行業(yè)中的最高等級——專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如海口田福人力資源有限公司，以中高端人才獵聘、管理咨詢、培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)為主導(dǎo)，以勞務(wù)派遣、人事代理基礎(chǔ)業(yè)務(wù)為輔，具備人力資源外包全方案解決能力的專業(yè)人力資源公司。不僅可以為企業(yè)客戶提供中高端人才招聘咨詢，也可以根據(jù)企業(yè)在人員管理中遇到的問題提供針對性設(shè)計方案，特別是針對企業(yè)管理中普遍集中的績效激勵和內(nèi)部公平公正分配機(jī)制問題，田福人力能夠提供專業(yè)的全套方案設(shè)計、輔導(dǎo)落地實施和應(yīng)用轉(zhuǎn)化的能力。同時，應(yīng)企業(yè)的要求，針對企業(yè)中高管核心管理管理團(tuán)隊能力缺失和組織能力不足問題，田福人力可以有針對性的開展調(diào)研、診斷、分析及基于能力提升培訓(xùn)方案的設(shè)計，借助田福人力資深專家團(tuán)和島外高端智力資源，為企業(yè)的開展頂層管理設(shè)計、核心戰(zhàn)略人才引進(jìn)配置和階段性管理短板支撐，真正體現(xiàn)人力資源行業(yè)在服務(wù)社會和企業(yè)中的專業(yè)能力和價值。
每次想到海南人力資源管理和人力資源行業(yè)的現(xiàn)狀以及存在的諸多問題，筆者心情都非常沉重，作為一名人力資源從業(yè)者、實踐者，尤感自己的使命和責(zé)任重大。為了海南人力資源管理水平的整體提升，為了海南HR專業(yè)從業(yè)者的管理思維和能力提升，為了海南人力資源行業(yè)的口碑和服務(wù)層次的提升，我們唯有堅守、堅持、持續(xù)努力。
最后筆者送全體同仁一句話以共勉: 我們深知企業(yè)用人、管理的難處，我們深知求職者對實現(xiàn)自我價值的渴望，我們始終肩負(fù)著社會人力資源合理流動與優(yōu)化配置的光榮使命！
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2017年7月17日