招聘外包是目前人力資源管理界探討的熱門問題，從理論上對招聘外包問題進行了可行性分析，認為招聘外包能夠幫助企業獲得最大化收益和專業的服務，降低和轉移招聘風險并減少培訓成本。
海口社保代繳代理公司田福人力認為： 企業的競爭歸根結底是人才的競爭，而人才招聘是人才爭奪的第一戰役。但是，招聘本身是一項復雜的工作，現在許多人力資源部門主管面對需要耗費大量財力和精力的招聘問題，不再親歷親為，不再埋頭扎進堆積如山的簡歷中，而是考慮把招聘外包出去。實際上，招聘外包是目前在人力資源管理領域中最受青睞的外包項目之一，是企業謀求競爭優勢的一種重要手段。
海口社保代繳代理公司田福人力發現目前，世界500強中的絕大多數企業都在使用“招聘外包”。在我國，隨著企業對人力資源管理工作認識的不斷加深以及人力資源公司的迅速發展，“招聘外包”，這一當前國際流行的思潮逐漸被越來越多的企業所接受，外包服務和勞務派遣的需求也將大幅增加。
招聘外包的有效性分析實質上就是考察招聘的實現程度具體可以從四個方面看:
一.看是否能及時找到所需人員以滿足企業需要;
二.看是否能以最少的投入找到合適人才:
三.看所錄用人員是否與預想的一致、適合企業和崗位的要求;
四.看危險期”(--般指進入企業后的6個月)內的員工離職軍。
伴隨著跨國大公司進入中國步伐的加快和中國本土企業的發展，企業對干高級人才的爭奪愈演愈烈.但這些人才的數量相對較少.而且主動求職的愿望比較低.很多高級人才可能根本就不想換工作。他們也從不參加招聘會。從不看招聘廣告所以用一般公開招聘方法比較難以獲得這樣的人才。于是企業只有借助獵頭公司來進行人才的尋找。獵頭公司在國外是高級人才市場的主導棋式。與傳統的人才招脾不同.它不登廣告.不接收應征信，而是根據企業的需要，直接與目標人物接觸，換言之是用人單位要什么，它去挑什么，而不是以往人才招聘中的來什么挑什么。
海口社保代繳代理公司田福人力認為綜上所述，招聘外包是外包戰略在人力資源管理中的一種具體應用.是一種新興的招聘形式。有效實施招聘外包將有助于人力資源部門同時具備戰略性、靈活性以及高效率性.從而提高核心競爭力.使企業在激烈的市場競爭中處于不敗之地.