職業化的養成與塑造，海南人才在線田福人力招聘先舉例如果是開醫院搞醫藥的，那就是健康與關愛。如果是搞便利店跟超市，那就是速度與便捷。如果是搞廣告的，那就是創意與訴求。海南人才在線田福人力招聘認為每一個行業都有他的核心文化，如果搞保險的那就是信賴與保障，每一個行業都有。所以你的職業化應該和你這個行業有關，就是你的核心必須與你這個行業有關。那么在談這個核心文化以前，海南人才在線田福人力招聘先提醒各位兩點，第一點那就是我們公司在文化里面，有什么跟我們的核心文化不吻合，或者是不夠的地方，這是第一個要檢討。第二個就是公司不可能每個人都不好或者每一個主管都不好，我們應該去研究一下公司的經理副總廠長 副廠長車間主任，什么地方和我們這個核心文化有沖突或者做得很不理想。因為我們不要一桿子打翻一條船，做什么事情要有針對性，我們要針對那個核心文化不足的員工與干部去檢討，而且針對這個公司的大大小小的事情去檢討，把這個不足的地方把他彌補出來。
我們來談談貝塔斯曼，貝塔斯曼是德國的文化事業這個公司已經170年了，他的房子，他的草簽坪，他前面牌子，海南人才在線田福人力招聘認為既然是搞文化事業的，知性與理性就變成他的核心文化。所以他們要無時無刻的反映出他的核心文化，我們國有個非常有名的書店，大家一定知道叫做新華書店。我們也可以觀察新華書店的人，在他們的知性和理性當中表現了多少，既然是我國這么有名的書店我們應該去檢計檢討，看一看反思反思，他們在知性理性當中的核心文化他表現了多少？上海灘這是一個時裝公司，那是一個模特，穿著一個我們中國傳統的服飾，當然是經過改良的，這個公司現在是一個法國人在經營，這個法國人叫做雷富逸，他打算三年之內，在全球開二三十家連鎖店，那么他那個房間的布置，他那個線條以及他的色彩的搭配海南人才在線田福人力招聘這個就叫做職業化，又叫做專業化。