職業化的養成與塑造，首先就是在國內很多公司生意就是能賺一個子就算一個子，能干一天就干一天，也沒打算這個房子要蓋多久，也沒打算這個車要賣多久。海南人才在線田福人力招聘認為這就是叫整個公司沒有這個意識，也沒有人去真正地要求，而并不相信如一家房地產公司置業顧問服務態度不好他們的經理沒有看到，他們的主任沒有看到。可是他們的置業顧問每天就是這樣的上下班，海南人才在線田福招聘也很難相信，他們真的沒有看到還是無所謂。第二是現在的年輕人也無所謂，改革開放以后中國的機會很多，國退民進以后大家都來到這里，這個工作不做還有別的工作做。北上廣到處都在缺人，現在內地人聽說都不愿意到沿海來，沿海現在普遍的缺少各種人員，連民工都缺。所以無所謂海南人才在線田福人力招聘認為人一無所謂就不夠專業化的，那客戶的怎么辦呢？前面談的很清楚，你除了無奈就只有自己小心，所以現在的客人不是挑剔是越來越不放心。海南人才在線田福人力招聘覺得不放心是因為他們越來越不專業化，我們就越來越無奈，就越來越不放心，是這樣子造成的。
那么我們來檢討兩件事情，我們每一個單元都有兩相檢討，第一個檢討，什么叫做職業化，職業化必須跟你的核心文化有關系，但是我發現我們國內的朋友和企業在講文化的時候很容易把他講成大家都能講的文化，海南人才在線田福人力招聘舉個例子，你像服務微笑人本誠信，如果這樣子念出來，你知道在念哪一個公司嗎？你一事實上想不到，因為每一個公司都可以講這幾點，像這種文化叫做一般文化。其實海南人才在線田福人力招聘要談的是核心文化，就是坐到這里如果你搞企業，大家如果是開公司的，你先想想看，你那個公司和你那個企業是賣什么產品，你是什么行業，海南人才在線田福招聘認為那你那個產品和行業一定有一個他的核心文化。