當我們今天看到這一切，就知道我們自己帶的團隊帶的好不好了？我們拿自己的做事風格一對比就知道了。每個人都有他的人性特點，比如說這個人遇事冷靜、你應該讓他做文字上的東西，所以海南人才在線告訴大家你一定讓適合的人去做適合的事情，人才之所以是人才，是因為把他可以去做到的事情做到了極致所以他就成為了人才，垃圾之所以是垃圾是因為他失去了它存在的意義，放到了不應該放到的地方，垃圾之所以是垃圾是因為沒有放對地方，放對了地方的垃圾就是寶貝了。
垃圾要是放到了垃圾發電廠就是能源，垃圾要是放到了有機處理箱它就是有機垃圾會成為能源。不知道大家有沒有發現當我們下班了之后會發現有些團隊一跳舞她的心情就很好。有效的溝通相處差異達成一致提高工作效率，磨合磨合把不合適的磨掉，把適合的割刀一起，這就是最終讓我們達成一致的。當你是一個干部的時候，你一定要記住海南人才在線說的說，開會就是統一思想，開會能調整心態，開會能夠擬定方向，開會能夠鞭策積極的人，企業一定要競爭，一定要大家思想保持一致。一開始我們淘汰的人還覺得沒有什么，業績最少的淘汰，你知道淘汰到三個月、五個月、八個月的時候你很痛苦、原因是在哪里，就算你淘汰你看看都很好。我就是要把我淘汰的人給別人當經理，只有這樣的人沒法和我競爭，我不能讓他挖走我的人去當總經理，我就讓他找我淘汰的人去當總經理。
海南人才在線告訴大家如果想讓對方失敗，只需要把最差的人給他，開玩笑的，實際上不是這樣的，實際上是這種嚴格的淘汰制度，會導致所有的人有危機感，這種危機感導致他們每天都會有很好的業績，每天都會有很好的收獲，每天都能夠改變自己命運的使命。讓自己從管理者走向領導者，讓依賴變成獨立，只有不斷的用知識來武裝自己，強大自己才不會成為弱者和抱怨者。