三亞田福人力人事代理認為：每個人一生中都會做出無數決定，這些決定就像無數條“道路”，將影響一個人的人生走向以及未來的機遇。對個人來說，一個好的決定不僅會帶來意外的收獲，讓你獲得巨大的成功，還能夠幫助你實現個人價值，成就幸福的人生。也許正是因為決定的重要性，才會讓很多人特別害怕做決定。可是，無論你的心里充滿恐懼，還是懷著某種期待，做決定都是你每天必須去面對的事情。一個正確的決定對于人生是多么重要，每個人每天都會做出各種各樣的決定，可是很少有人去思考決定的正確性。不可否認，任何決定都有失誤的可能，而絕大多數時候人們的決定都只是出于本能的選擇。三亞田福人力人事代理認為：決定是具有時效性的。無論什么樣的決定，都不能脫離現實環境而獨立存在，它們必須與現實接軌，并且順應現實的變化。比如當雅虎高價收購facebook的時候，馬克?扎克伯格選擇了拒絕,因為當時的facebook正處于高速發展期,如果因為雅虎的高價收購而選擇放棄,那么顯然是很愚蠢的.不過,我們可以設想一下,在幾十年后,facebook漸漸被強大的網絡敵手所沖擊,漸漸失去了自己的創新性,甚至面臨著“倒閉”的風險時，那么當年馬克?扎克伯格拒絕雅虎的高價收購還算明智嗎？顯然不算，因為決定是有時效性的。如果你在當時的環境中做出了你認為正確的決定，而且這個決定又是最好的選擇，那么我們就可以認為這個決定是正確的。其次，三亞田福人力人事代理認為：決定應該具有長遠性。正確的決定一定是有遠見的，如果只是“鼠目寸光”的決定，只看到當前的利與弊、得與失，那么顯然不能算一個正確的決定。因為有的決定在現在看來是十分正確，但是隨著時間與環境的變化，很快就會變得“不正確了”。當年，喬布斯固執多變，與同事相處也不算融洽，于是蘋果公司將他請出董事會，可是隨著時間與市場環境的變化，蘋果公司漸漸發現沒有喬布斯之后，公司的產品質量與銷量都開始下滑，于是蘋果公司又將喬布斯請了回來。這也充分說明，當年蘋果公司做出的決定，并沒有什么遠見，也算不上正確了。