每一次新政來臨，HR都如臨大敵。?？谏绫４U公司田福人力發現，殘保金新政又出臺了！
2017年3月17日，財政部發布【關于取消、調整部分政府基金有關政策的通知】財稅[2017]18號，其中，關于調整殘疾人就業保障金征收政策的就有兩個大的變動。對于HR而言，新政策的執行會對企業產生哪些影響呢？其中，關于調整殘疾人就業保障金征收政策的就有兩個大的變動。對于HR而言，新政策的執行會對企業產生哪些影響呢?
海口社保代繳公司田福人力注意到，擴大殘疾人就業保障金免征范圍,將殘疾人就業保障金免征范圍，由自工商注冊登記之日起3年內，公司在職職工總數20人（含）以下小微企業，調整為在職職工總數30人以下的企業。調整免征范圍后，工商登記未滿3年在職職工總數30人（含）以下的企業，可在剩余時期內按規定免征殘疾人就業保障金。
說人話，翻譯過來就是：某互聯網公司在2016年1月份進行工商注冊，在職職工總數是25人，2016年在職職工年均工資為12萬。
舊政策：該司不屬于殘保金免征范圍內，本應安排的殘疾人數為25×1.7%=0.425人
應繳納殘保金=25×1.7%×12萬=5.1萬元
新政策：該司總人數為25人，少于30人。所以，該司屬于殘保金免征范圍，無需繳納殘保金費用。
新政策執行后，該公司節省5.1萬元，且可以免征3年的殘保金費用。
所以，結論是：企業年均工資越高，可以節省的錢越多。
?？谏绫４U公司田福人力發現，設置殘疾人就業保障金征收標準上限
用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資（用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮單位就業人員平均工資）3倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金；超過當地社會平均工資3倍以上的，按當地社會平均工資3倍計征殘疾人就業保障金。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑，按照國家統計局關于工資總額組成的有關規定執行。
舉個例子：由于北京2016年社平工資還未發布，我們先按照2015年的社平工資來舉例。2015年北京社平工資是7086元，3倍則是255096元。
某北京企業員工人數為300人，平均年資按以下兩類標準進行測算比較。可見：
1、對于在職職工年均工資≤當地社平工資3倍的企業而言，該政策不會對其產生任何影響；
2、對于在職職工年均工資＞當地社評工資3倍的企業而言，新政策的執行，可以為企業節省一大筆費用，且企業年均工資越高，能節省越多成本。
北京2016年的社平工資發布時間是2017年7月，另外，2017年4月1日至4月30日，企業就要申報上一年度安排的殘疾人數，如果企業安置殘疾人可以節省近26萬！