今天海南勞務(wù)派遣公司田福人力和大家談?wù)勈裁词莿趧?wù)派遣，勞務(wù)派遣的“五知道”是什么？
一、什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣，又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位定向派遣機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。海南勞務(wù)派遣公司田福人力認(rèn)為勞務(wù)派遣由用工單位、派遣公司、派遣員工三個(gè)要素組成。
根據(jù)新版《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”這就是勞務(wù)派遣崗位的“三性”。
臨時(shí)性 不超過(guò)6個(gè)月
輔助性 為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位
替代性 用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
海南勞務(wù)派遣公司田福人力認(rèn)為，具有這“三性”的崗位在企業(yè)中通常都有司機(jī)、文員、前臺(tái)、后勤行政等。
二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)
海南勞務(wù)派遣公司田福人力總結(jié)了三點(diǎn)特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)如下：
1、 對(duì)于用工單位：
解放了勞動(dòng)力，降低了成本、能靈活用工；
2、 對(duì)于勞動(dòng)者：
規(guī)范了管理，便捷了就業(yè)，能得到了應(yīng)有保障；
3、 對(duì)于勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)
4、 整合了人才，為企業(yè)降低了風(fēng)險(xiǎn)，為了勞動(dòng)者提供保障。
三、勞務(wù)派遣一般存在的問(wèn)題
1、 崗位的臨時(shí)性意味著勞動(dòng)力的不穩(wěn)定性；
2、 派遣勞動(dòng)者與正職勞動(dòng)者福利待遇有差異。
四、勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)的現(xiàn)狀
1、 勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)有較為廣泛的應(yīng)用，在一定程度上稱(chēng)為解決就業(yè)問(wèn)題的有效途徑；
2、 派遣市場(chǎng)的發(fā)展符合國(guó)情，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到積極作用不僅促進(jìn)了就業(yè)，還維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。最終能帶來(lái)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和升級(jí)；
3、 勞務(wù)派遣符合現(xiàn)代人力資源管理理論，企業(yè)可以對(duì)不同類(lèi)型的人力資源采用不同的雇傭模式，工作方式和管理模式，提高了人力資源管理工作的多樣性。
五、勞務(wù)派遣未來(lái)的發(fā)展
在當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，勞務(wù)派遣的概念將會(huì)越來(lái)越廣泛的融入到企業(yè)日常管理、員工的日常生活中。
海南勞務(wù)派遣公司田福人力認(rèn)為未來(lái)的勞務(wù)派遣市場(chǎng)將會(huì)更成熟、更完善。并且隨著社會(huì)理念的更新勞務(wù)派遣崗位將會(huì)擁有更詳細(xì)的劃分為企業(yè)帶來(lái)更具有專(zhuān)業(yè)能力的人才為整個(gè)人才市場(chǎng)增添活力。