未來，“外圈”職業(yè)者將會被逐漸取代，但“內(nèi)圈”職業(yè)者永遠無可取代。
海口人力資源公司田福人力發(fā)現(xiàn)：未來，很多人說人工智能終將取代人類成為新的勞動力，臨時工會取代永久型雇員成為主要勞動力形式。究竟未來世界人類的工作方式和勞動力究竟會發(fā)生什么樣的變化？
光輝國際研究院的《The future of work》系列發(fā)現(xiàn)了一個新的有趣現(xiàn)象：未來，“外圈”職業(yè)者將會被逐漸取代，但“內(nèi)圈”職業(yè)者永遠無可取代。
海口人力資源公司田福人力發(fā)現(xiàn),“外圈”職業(yè)者指的就是“派遣員工”、“零時工”或是機械體力勞動者這一類人；而“內(nèi)圈”職業(yè)者：擁有更穩(wěn)定、更流暢，更強調(diào)協(xié)作和并且能夠應付管理的復雜性等特質(zhì)的人。
科技的定位是重塑工作的未來。但沒有關(guān)鍵的組成部分——人的接受和采納，它永遠不能實現(xiàn)其全部的影響。
海口人力資源公司田福人力發(fā)現(xiàn)：今天，自由職業(yè)者在不斷學習新的技能和知識成為一種新型勞動力。但在未來，“派遣隊伍”將是組織的重要組成部分。我們的觀察預測僅在美國，到2020年臨時工人的人數(shù)將達到600萬。
一些組織已經(jīng)雇用了大量的“零時工”同事作為其戰(zhàn)略的一部分。Uber就是這樣一個極端的例子，因為“零時工”勞動能夠?qū)崿F(xiàn)其商業(yè)模式，而且更多的傳統(tǒng)企業(yè)正在追隨這一趨勢，埃克森美孚在英國的業(yè)務就包括1,300個承包商和3,000名員工，這只是2015年的數(shù)字。
我們將這些“派遣員工”、“零時工”或是機械的體力勞動者統(tǒng)一稱之為“外圈”勞動力。
那么當零工主義興起，永久性雇員會成為歷史的產(chǎn)物不復存在嗎？答案是NO。研究發(fā)現(xiàn)，未來“內(nèi)圈”職業(yè)者可以持續(xù)留在組織并且發(fā)揮更大的效用。
未來工作的性質(zhì)將改變，他們會更穩(wěn)定、更流暢，更加強調(diào)協(xié)作和并且能夠應付管理的復雜性。我們將擁有或是進化成擁有這些特質(zhì)的人稱為“內(nèi)圈”職業(yè)者。這意味著公司將依靠更小的核心團隊在更高層次發(fā)揮更大的作用。